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梁偉權(quán)
人才的選、育、用、留
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力管理
第一部分:企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢 一、由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性 1、部門主管常有的人事難題 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎? 3、人力資源管
張培德
企業(yè)戰(zhàn)略與HR規(guī)劃
非人
力管理
【參考文獻(xiàn)】 ---------------------------------------------------------------------------
陳馨賢
陳馨賢-關(guān)于
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
績效管理
講師:陳馨賢 培訓(xùn)時間:2天 培訓(xùn)地點:客戶自定 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細(xì)闡述
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理的操作精髓 案例指導(dǎo):分析非
譚小芳
現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)
非人
力管理
現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn) 講師:譚小芳 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)課程有哪些? 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理培訓(xùn)講師有哪些? 現(xiàn)代企業(yè)中層人際管理內(nèi)訓(xùn)專家哪位最權(quán)威? 現(xiàn)代企
林之
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力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
課程大綱: 第一天:一.框架篇:戰(zhàn)略性人力資源管理的基本內(nèi)容——人力資源管理的核心原理與理論源流;——人力資源包括的基本框架——人本管理:人力資源與人力資本。 二.
錢慶濤
非人
力資源經(jīng)理的力資源管理
非人
力管理
《
非人
力資源經(jīng)理的力資源管理》 課程對象:各部門管理者及以上人員 講授時間:2天 授課特點:以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進(jìn)行分析與分享,實用性、操作性強,并采用互動、現(xiàn)場
寇家倫
如何提升管理團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力— 卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)
非人
力管理
課程內(nèi)容 一、企業(yè)成長的源動力 —— 領(lǐng)導(dǎo)力 (一)研究領(lǐng)導(dǎo)力問題的基點—績效 (二)霧里看花—“領(lǐng)導(dǎo)力” (三)領(lǐng)導(dǎo)力的概念 (四)領(lǐng)導(dǎo)力的三個層次 (五)領(lǐng)導(dǎo)力
丁堅
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
《
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理》授課大綱 主講:丁堅 Kevin ding 課時:2天 第一部分 人力資源管理的核心概念與
非人
力資源主管的角色認(rèn)知 ü 學(xué)員問題導(dǎo)入
李元榕
非人
力資源的人力資源管理-課程大綱
非人
力管理
非人
力資源的人力資源管理-課程大綱 講師:李元榕顧問【自我企業(yè)管理顧問、知名心理專家、房樹人心理分析在人力資源管理中的運用培訓(xùn)導(dǎo)師】 學(xué)習(xí)本課程的目的 了解部門經(jīng)理
寇家倫
非人
力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人
力管理
課程內(nèi)容 引言:“人力資源”重要還是“人力資源管理”重要? 一、如何認(rèn)識人力資源管理 1、什么是“人力資源”和“人力資源管理”? 2、人力資源管理的終極目標(biāo)是什么,
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