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關(guān)鍵詞非人

平均課酬 20903

講師 390

視頻 132

課程 893

授課見證 3194

趙國(guó)軍企業(yè)基礎(chǔ)管理提升課程—企業(yè)中高層管理提升

非人力管理

課程導(dǎo)讀有效的管理是什么樣的？誰(shuí)是管理者？今天的管理者應(yīng)該具備什么樣的技能？您的風(fēng)格對(duì)團(tuán)隊(duì)有什么影響？如何讓您的所有員工都付出最大努力？如何科學(xué)的實(shí)施管理活動(dòng)？學(xué)時(shí)

陳玉國(guó) 非人力資源的人力資源管理

非人力管理

●打破常規(guī)培訓(xùn)班集中學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式，讓學(xué)員邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，加快學(xué)員成長(zhǎng)速度 ●小班制授課，學(xué)員人數(shù)安排30人以內(nèi)； ●適合閩南地區(qū)本土化的完善課程設(shè)計(jì)，多種手段綜合運(yùn)

杜潤(rùn)昌《企業(yè)成功的非人力因素》 3

易經(jīng)風(fēng)水

搞好企業(yè)，強(qiáng)化管理固然重要，努力打拼，精于管理，也是必不可少的，但企業(yè)的成功僅僅如此就可以了嗎？回答是否定的。古今中外，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不是不努力，也不是不精通管

蔡希望本我管理

非人力管理

【課題】本我管理微信公眾號(hào)：huaxia-xuanyuan 【目的】激發(fā)新晉員工內(nèi)驅(qū)力【內(nèi)容】一、珍惜自己的工作。今天，在我身邊，有數(shù)以萬(wàn)計(jì)、剛剛走出校園艱難擇

劉智銘非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

一、非人力資源管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的HR意識(shí) （一）對(duì)人的管理不單是HR部門的事情（二）用人部門承擔(dān)更重要、更直接的人管理（三）每個(gè)部門經(jīng)理本來就應(yīng)該是最好的人力

杜潤(rùn)昌《企業(yè)成功的非人力因素》

易經(jīng)風(fēng)水

搞好企業(yè)，強(qiáng)化管理固然重要，努力打拼，精于管理，也是必不可少的，但企業(yè)的成功僅僅如此就可以了嗎？回答是否定的。古今中外，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不是不努力，也不是不精通管

杜潤(rùn)昌《企業(yè)成功的非人力因素》4

易經(jīng)風(fēng)水

搞好企業(yè)，強(qiáng)化管理固然重要，努力打拼，精于管理，也是必不可少的，但企業(yè)的成功僅僅如此就可以了嗎？回答是否定的。古今中外，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者不是不努力，也不是不精通管

王生輝非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

第一講直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知——角色歸位職責(zé)明晰 1.1 非人資部門HR管理的重要性 1.1.1 討論：日常工作中的困惑 1.1.2 非人資部門的特點(diǎn) 1

趙國(guó)軍企業(yè)中層管理技能提升

非人力管理

授課對(duì)象：企業(yè)中層管理干部、企業(yè)人力資源管理人員解決問題：硬技能、軟技能同步提升，增強(qiáng)管理者應(yīng)對(duì)復(fù)雜問題的能力，培育管理者通過創(chuàng)新來引領(lǐng)工作的能力授課時(shí)間：2天（1

破局跨部門溝通：從矛盾頻發(fā)的 “孤島” 到高效協(xié)作的 “大陸”

團(tuán)隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略管理團(tuán)隊(duì)管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

在企業(yè)發(fā)展的航程中，跨部門溝通常常像迷霧籠罩的海域，讓團(tuán)隊(duì)迷失方向。部門間因信息不暢、觀點(diǎn)沖突而產(chǎn)生的 “內(nèi)耗漩渦”，正悄然吞噬著企業(yè)的效率與創(chuàng)新活力。想要打破這

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