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蔡麗峰
HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路
非人力管理
《HR經(jīng)理的職業(yè)生涯與企業(yè)上升通路----改造人力資源部迫在眉睫》 企業(yè)的第一要素是人，管理就是管人，管人必須管心。如果不改造目前的人力資源部門，讓其發(fā)揮革命性的使
宋德標(biāo)
酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)
非人力管理
酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展 ——管理繼承人計(jì)劃 講師：宋德標(biāo) 課程背景 《酒店的接班人計(jì)劃培養(yǎng)培訓(xùn)與發(fā)展》作為酒店集團(tuán)或單體酒店在人力資源發(fā)展過(guò)程中，尤其是對(duì)有
劉憲振
《企業(yè)管理系統(tǒng)提升•非HR的HR管理》
非人力管理
民營(yíng)企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源管管理提升課程 ----《企業(yè)非HR的HR管理》 一、 戰(zhàn)略如何通過(guò)人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)？ ——人力資源管理關(guān)系模型 二、 總裁如何做戰(zhàn)略人力資源？
宋文艷
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》
非人力管理
《企業(yè)文化建設(shè)與如何落地》 課程背景：企業(yè)文化的作用不言而喻。一流的企業(yè)一定有著一流的文化。 縱觀海爾、聯(lián)想、蒙牛、華為……任憑風(fēng)吹雨打，我自笑傲江湖。它們憑什么？
張浩
人力資源職業(yè)才華測(cè)評(píng)
非人力管理
數(shù)字職業(yè)性格學(xué)咨詢報(bào)告 姓名： 職位： 手機(jī)： 身份證號(hào)碼： 郵箱/QQ： 工作單位： 數(shù)字職業(yè)性格學(xué)咨詢報(bào)告應(yīng)用數(shù)學(xué)公式計(jì)算出來(lái)的結(jié)果，套用數(shù)學(xué)模型分析出人的職業(yè)
宋文艷
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
【課程背景】 新勞動(dòng)合同法的實(shí)施、新一代員工管理的挑戰(zhàn)、社會(huì)大環(huán)境的影響，無(wú)一不對(duì)企業(yè)人力資源管理提出了全面的挑戰(zhàn)，企業(yè)人員的選、育、用、留技術(shù)等等都將對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)
宋文艷
《戰(zhàn)略性人力資源管理》
非人力管理
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 開(kāi)場(chǎng)案例：XX集團(tuán)管理的腳步為什么慢了下來(lái) 第一講 戰(zhàn)略性人力資源管理 一、什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 二、戰(zhàn)略性人力資源管理都包括哪些內(nèi)容
聶振亞
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 》 主講：聶振亞老師 前言 使非人力資源部門的管理人員能夠全面了解人力資源管理的實(shí)用工具與方法 ，人力資源管理人員
《成為價(jià)值員工》---新員工的職場(chǎng)轉(zhuǎn)變與職業(yè)素養(yǎng)修煉
新員工職場(chǎng)轉(zhuǎn)變
新員工職業(yè)素養(yǎng)
AI技能
職場(chǎng)第一課
優(yōu)秀員工是企業(yè)的真正核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，新員工則是其重要的組成部分。 從校園進(jìn)入職場(chǎng)，能否更快的適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，成為優(yōu)秀的職場(chǎng)人，新員工職業(yè)生涯的第一課
《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵(lì)》課程大綱
如何激勵(lì)00后員工
如何培育00后員工
如何管理00后員工
00后員工的特點(diǎn)
00后員工的管理
《從心理學(xué)角度分析：90、00后員工的管理與有效激勵(lì)》課程大綱 柳麗惠 1天/1.5天 課程背景：90、00后員工逐步成為企業(yè)的核心力量，他們具有鮮明的群體特征，
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