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關(guān)鍵詞
股權(quán)
平均課酬
30684
講師
318
視頻
316
課程
539
授課見證
963
周健斌
北大燕園
股權(quán)
激勵總裁研修班
股權(quán)
激勵
北大燕園商學院
【課程背景】 ◇為什么蘋果能快速成為全球第一,而我們的企業(yè)卻越來越難生存? ◇為什么有的企業(yè)老總天天注重養(yǎng)生,企業(yè)卻越做越好;有的老總累得心力交瘁,企業(yè)卻毫無起色
劉鑫源
?《
股權(quán)
激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》
股權(quán)
激勵
人力資源
團隊建設(shè)
團隊激勵
留人留心
《
股權(quán)
激勵--助力中小企業(yè)留人留心、迅速騰飛的核心秘密》為中小企業(yè)經(jīng)營者提供了緊密維系中高層管理人員的必備工具,讓企業(yè)框架固若金湯,讓核心人才不再流失,讓人才主動替
譚紹輝
【企業(yè)績效管理改善與提升】
績效管理
精益生產(chǎn)
公司治理
股權(quán)
激勵
引言:------------------- 發(fā)源于20世紀70年代美國的績效管理,吸引了無數(shù)國內(nèi)管理者的眼球。 績效管理縝密的體系、優(yōu)美的流程以及持續(xù)改進的良性
趙予
現(xiàn)代企業(yè)總裁
股權(quán)
商業(yè)思維
股權(quán)
思維
此文為格物公司創(chuàng)始人原創(chuàng)作品;未經(jīng)許可, 不得以任何方式復制或抄襲本文之部分內(nèi)容或全部內(nèi)容。 版權(quán)所有,違者必究。 用好
股權(quán)
這利器
股權(quán)
是神馬玩意?
股權(quán)
是股東基于股
竇昆
晉級薪酬設(shè)計實操班,原來分錢沒那么困難!
團隊建設(shè)
股權(quán)
激勵
薪酬管理
執(zhí)行力
公司治理
員工薪酬設(shè)計發(fā)放問題,對于任何一個企業(yè)來說,都是關(guān)系其經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵問題之一;更是關(guān)系其員工隊伍建設(shè)的“兩大關(guān)鍵要素”中的第一要素! 外界評價晉級教育有“兩好”:
陳楠華
中國關(guān)工委健體中心公益護眼聯(lián)盟貴州省黔西縣工作站獲得地方部門大力支持
商業(yè)模式
危機管理
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
4月12日 中國關(guān)工委公益護眼聯(lián)盟黔西工作站站長郝文勝向黔西縣關(guān)工委主任饒金倫主任及黔西縣教育局工會主席袁紹芬主席做《黔西縣試點學校近視防控工作部署和安排》專題匯
陳楠華
資本經(jīng)濟時代怎樣做
股權(quán)
投資?
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
投融資
先看個鮮活的例子:小米手機其實是典型的“資本思維”成長起來的企業(yè)。首先,他會找到合作方、投資方,告訴他們方我將用全新的方式做手機,然后大家一起來做,在還沒有開工之
陳楠華
投資人在哪里?哪些人適合做投資?
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
戰(zhàn)略管理
投融資
到了四十多歲,我才明白,其實郭靖、阿甘和巴菲特都是同一類的人。他們在年輕的時候就塑造了非常優(yōu)秀的人的品質(zhì),那就是簡單、正直、沒有私心與堅忍不拔。 他們的成功,絕不
鮑靈光
私募
股權(quán)
基金“募投管退”全流程稅務籌劃
私募
募投管退
全流程稅籌
課程大綱: 模塊 1
股權(quán)
投資的本質(zhì)及私募發(fā)展中面臨的問題 一、何為
股權(quán)
投資? 二、
股權(quán)
投資的本質(zhì)是什么? 三、當前私募
股權(quán)
投資面臨的問題 1. 募資難、投資難,
陳楠華
中國關(guān)工委健體中心公益護眼聯(lián)盟西南地區(qū)近視防控試點綱領(lǐng)
商業(yè)模式
股權(quán)
激勵
公司治理
投融資
戰(zhàn)略管理
中國關(guān)工委公益護眼聯(lián)盟西南地區(qū)近視防控試點綱領(lǐng) 中國關(guān)工委健體中心公益護眼聯(lián)盟副秘書長 中國校園健康行動護眼亮眼工程募資部部長 陳楠華 一、試點工作的形勢及政策背
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