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王美江
王美江老師-
合伙人
裂變與股權(quán)密碼（正點(diǎn)方略）_騰訊視頻
王美江
合伙人
股權(quán)
合伙規(guī)則
股權(quán)激勵(lì)
控制權(quán)
王美江老師-
合伙人
裂變與股權(quán)密碼-培訓(xùn)現(xiàn)場視頻 企業(yè)股權(quán)9條生命線與控制權(quán)設(shè)計(jì)技巧 王美江老師每月深圳1-2期，2天1晚落地方案班《
合伙人
裂變與股權(quán)密碼》，第
王美江
王美江老師-
合伙人
裂變與股權(quán)密碼-論壇分享_騰訊視頻
王美江
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股權(quán)
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正點(diǎn)方略
王美江老師-
合伙人
裂變與股權(quán)密碼-論壇分享_騰訊視頻 如何設(shè)計(jì)不同創(chuàng)業(yè)要素：資金、人才、技術(shù)、資源等的合伙規(guī)則與股權(quán)架構(gòu) 如何設(shè)計(jì)核心人才事業(yè)
合伙人
合伙規(guī)則與股
孫斌
孫斌老師內(nèi)蒙古講課視頻
股權(quán)激勵(lì)
公司治理
商業(yè)模式
合伙人
股權(quán)設(shè)計(jì)
2015年《內(nèi)蒙古企業(yè)家股權(quán)資本贏天下》視頻，現(xiàn)場企業(yè)單位100余家，人數(shù)150余人，現(xiàn)場客戶非常認(rèn)可，非常受益！
劉陽
劉陽《關(guān)鍵人才管理》
劉陽，關(guān)鍵人才管理，
合伙人
4.0
合伙人
，
合伙人
體系
通過人才盤點(diǎn)，人才評估以及人才校準(zhǔn)會的思維來解決我們中小企業(yè)的人才鑒別難題，同時(shí)劉陽老師通過自己曾經(jīng)就職的企業(yè)進(jìn)行了案例分享，讓學(xué)員快速掌握人才見別的方法和技巧
郭旭華
郭旭華-股權(quán)激勵(lì)模式
合伙人
股權(quán)激勵(lì)
阿米巴模式
股權(quán)激勵(lì)方案即股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，是指通過企業(yè)員工獲得公司股權(quán)的形式，使其享有一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而使其盡心盡力
孫連才
資深實(shí)戰(zhàn)管理咨詢培訓(xùn)師---孫連才博士_騰訊視頻
國企改革
戰(zhàn)略解碼
合伙人
制度
營商環(huán)境
戰(zhàn)略管理
集團(tuán)管控
人力資源
孫連才博士—北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級副總裁、股東
合伙人
、河北金融學(xué)院國企改革研究中心主任,河北金融學(xué)院副教授、華中科技大學(xué)管理學(xué)博士、國家行政學(xué)院博士后，第十二
郭旭華
郭旭華-企業(yè)績效薪酬設(shè)計(jì)比例
合伙人
模式
績效薪酬設(shè)計(jì)
績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬，旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可，通常隨員工業(yè)績的
郭旭華
郭旭華-
合伙人
模式講解
合伙人
合伙人
模式
阿米巴模式
合伙人
是指投資組成合伙企業(yè)，參與合伙經(jīng)營的組織和個(gè)人，是合伙企業(yè)的主體，了解合伙企業(yè)首先要了解
合伙人
。
合伙人
在法學(xué)中是一個(gè)比較普通的概念，通常是指以其資產(chǎn)進(jìn)行合
韓鶴之
新生代韓鶴之老師分享如何把員工納入為
合伙人
并且如何分錢_騰訊視頻
韓鶴之
周導(dǎo)
新模式盈利
股權(quán)融資
新生代韓鶴之老師分享如何把員工納入為
合伙人
并且如何分錢_騰訊視頻 新生代韓鶴之老師分享如何把員工納入為
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并且如何分錢_騰訊視頻 新生代韓鶴之老師分享如何把員
郭旭華
慧天下-精鷹計(jì)劃-學(xué)員模擬有效溝通B_騰訊視頻
慧天下
郭旭華
績效薪酬
管理技能提升
合伙人
模式
慧天下顧問，總部設(shè)在深圳，目前擁有管理咨詢與企業(yè)培訓(xùn)兩大核心業(yè)務(wù)，專注于人力資源管理，績效、薪酬模塊以及
合伙人
模式（阿米巴和股權(quán)）。慧天下顧問——中國第一家將績
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