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資本頂層設(shè)計(jì)與組織變革教練

公司治理組織變革資本運(yùn)作

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

《企業(yè)頂層設(shè)計(jì)》《六維股權(quán)布局》《生態(tài)型組織系統(tǒng)》《多層次合伙人系統(tǒng)》《生態(tài)資本》《領(lǐng)袖資本》

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海川國(guó)際控股? 董事長(zhǎng)
海川國(guó)際聯(lián)盟? 發(fā)起人
中國(guó)并購(gòu)交易師
資深企業(yè)戰(zhàn)略和組織系統(tǒng)教練
生態(tài)型企業(yè)資本系統(tǒng)理論創(chuàng)建者
生態(tài)型組織系統(tǒng)理論創(chuàng)建者和終身布道者

曾服務(wù)于世界500強(qiáng)趨勢(shì)型產(chǎn)業(yè)群，深入解密時(shí)代商業(yè)趨勢(shì)，邏輯性強(qiáng)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)！實(shí)用、系統(tǒng)、本質(zhì)、前瞻！

從事企業(yè)咨詢(xún)輔導(dǎo)和投融資工作十余年，為企業(yè)提供服務(wù)涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，品牌營(yíng)銷(xiāo)、團(tuán)隊(duì)打造、資本頂層設(shè)計(jì)、兼并收購(gòu)等領(lǐng)域，為行業(yè)少有的復(fù)合中有專(zhuān)攻的專(zhuān)家教練，以其復(fù)合性知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)結(jié)構(gòu)、縱深的專(zhuān)業(yè)智慧十余年來(lái)先后為上千家企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)的顧問(wèn)服務(wù)。

客戶(hù)形容其：無(wú)復(fù)合不以顯其高，無(wú)專(zhuān)業(yè)不以見(jiàn)其深！

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[李賦剛]六維股權(quán)布局—李賦剛: 尊敬的企業(yè)家朋友：有感于近期太多企業(yè)邀請(qǐng)“修改”企業(yè)股權(quán)架構(gòu)，各種感悟，久久不能釋?xiě)?！企業(yè)為此付出的代價(jià)實(shí)在太大！我想說(shuō)：如果企業(yè)家一生只參加一次課程學(xué)習(xí)，一定是股權(quán)布局！因?yàn)楣蓹?quán)布局不合理的企業(yè)，有且只有兩個(gè)歸宿：要么無(wú)法發(fā)展；要么發(fā)展越好，危機(jī)來(lái)的越快??！看到這個(gè)鏈接，就是福報(bào)！讀完這封信，您對(duì)股權(quán)布局與企業(yè)核心的經(jīng)營(yíng)會(huì)有新的認(rèn)知??！企業(yè)家朋友，您是否想過(guò)：如何構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的; 2017-12-01

[李賦剛]生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛: 企業(yè)自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)，價(jià)值指教級(jí)裂變這是個(gè)動(dòng)蕩速變的時(shí)代，每個(gè)人所積累的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都可能一覺(jué)醒來(lái)，價(jià)值銳減！這是一個(gè)危機(jī)四伏的時(shí)代，無(wú)數(shù)我們?cè)?jīng)輕松走過(guò)無(wú)數(shù)次的路上突然出現(xiàn)了很多讓人跌入深淵的陷阱! 這更是一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限可能的時(shí)代，新的市場(chǎng)格局在快速發(fā)生變化，每個(gè)人都有在新的背景下嶄露頭角的機(jī)會(huì)。跨界整合，互助共贏，先合人，后立業(yè)。一個(gè)以人為中心，又以系統(tǒng)擺脫對(duì)人依賴(lài)的企業(yè)才能支撐一個(gè)企業(yè)持續(xù)產(chǎn)生; 2018-03-06

[李賦剛]【生態(tài)資本】~新時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)必修課——李賦剛: 【生態(tài)資本】是企業(yè)可持續(xù)的價(jià)值系統(tǒng)；是打造持續(xù)獲得投資人青睞的動(dòng)態(tài)價(jià)值系統(tǒng)；讓企業(yè)可以獲得持續(xù)吸引投資的能力！一個(gè)企業(yè)獲得一兩次的融資現(xiàn)在已經(jīng)是很不錯(cuò)的，同時(shí)也有很多企業(yè)A輪，B輪，C輪融資之后又垮掉了，原因是什么？原因有兩點(diǎn)： 1：用戶(hù)價(jià)值不夠持續(xù)性和穩(wěn)定； 2：投資價(jià)值的設(shè)計(jì)沒(méi)有設(shè)計(jì)好，不具備可持續(xù)融資的能力，沒(méi)有可持續(xù)的被投資的價(jià)值，沒(méi)有動(dòng)態(tài)的投資價(jià)值。那為什么有些企業(yè)融不到資金; 2018-01-03

[李賦剛]新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)困惑征集令: 您關(guān)心的，才是我們要講述的！從實(shí)戰(zhàn)中來(lái)，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)，并取得實(shí)際的效果，是我們不變的追求！雙十一那天，有人再拼命撈金的時(shí)候，海川國(guó)際想的是如何幫助更多的企業(yè)家解決最實(shí)際的問(wèn)題，為此我們發(fā)起了一個(gè)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)問(wèn)題收集的活動(dòng)，也得到了企業(yè)家朋友的熱烈響應(yīng)，經(jīng)過(guò)短短幾天我們收集了幾百個(gè)形形色色的問(wèn)題，經(jīng)過(guò)匯總，呈現(xiàn)如下： 1、為什么錢(qián)也給了，官也給了，人才還是流不?。?2、為什么企業(yè)經(jīng)營(yíng)這么多年，還是; 2017-11-15

[李賦剛]品牌事業(yè)、品牌人生: -----企業(yè)文化和員工成長(zhǎng)的互動(dòng)系統(tǒng) 為什么企業(yè)努力通過(guò)企業(yè)文化賦予員工的優(yōu)秀品質(zhì)，員工不愿意持續(xù)履行？為什么員工在日常工作時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀品質(zhì)往往在利益和壓力面前消逝得無(wú)影無(wú)蹤？為什么員工把企業(yè)宣導(dǎo)的做人做事的品質(zhì)當(dāng)成耳邊風(fēng)，甚至在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒？為什么企業(yè)所提倡的感恩、榮譽(yù)、責(zé)任等價(jià)值觀在不同的員工哪里表現(xiàn)出不同的行為？根本原因就是：企業(yè)所說(shuō)的這一切在員工看來(lái)都是管理的; 2012-07-26

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熱門(mén)領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理銷(xiāo)講門(mén)店管理商務(wù)談判經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃非財(cái)管理培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試人力資源非人管理服裝行業(yè) 績(jī)效管理商務(wù)禮儀形象禮儀職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理易經(jīng)風(fēng)水供應(yīng)鏈管理國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化國(guó)學(xué)管理國(guó)學(xué)經(jīng)典易經(jīng) 易經(jīng)與管理易經(jīng)智慧家居風(fēng)水國(guó)際貿(mào)易

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