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安新強簽訂單獨的試用期合同的法律風(fēng)險

法律法規(guī)

司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正

梁偉權(quán) 勞務(wù)派遣用工合同須寫明公積金事項

法律法規(guī)

勞務(wù)派遣單位今后不要再試圖鉆空子不繳納公積金了，昨天南京市住房公積金管理中心發(fā)布《關(guān)于加強勞務(wù)派遣單位住房公積金繳存工作的通知》，其中明確未辦理住房公積金繳存登記的

曾少林《經(jīng)濟合同法律風(fēng)險的防范及規(guī)避》

法律法規(guī)

客戶：深圳智星來企業(yè)管理顧問有限公司地點：廣東省 - 廣州時間：2014/9/14 0:00:00 深圳智星來企業(yè)管理顧問有限公司邀請曾小林老師為廣東省的一些中

呂波勞動合同法培訓(xùn)資料

企業(yè)管理

勞動合同法培訓(xùn)完整版講解材料前言一、勞動合同法關(guān)鍵條款解讀1、新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴大了調(diào)整

黃靜供應(yīng)商如何對抗大賣場的霸王合同

企業(yè)管理

相信很多經(jīng)銷商在與賣場的合作中遭遇霸王合同，這種情況多數(shù)發(fā)生在銷售狀況良好的大賣場。對于這種霸王合同，大多數(shù)經(jīng)銷商表現(xiàn)出來的都是無奈，一旦這種霸王合同成立，這個大

安新強績效管理與新勞動合同法的關(guān)系

績效管理

績效管理是人力資源管理的核心內(nèi)容之一，《勞動合同法》雖然沒有直接對績效管理作出規(guī)定，但由于績效考核的結(jié)果會影響到薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整和解雇等人事決策，這些決策又涉及

安新強新勞動合同法解析：第六條【工會在勞動合同中的作用】

法律法規(guī)

第六條【工會在勞動合同中的作用】第六條　工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。【解析】本

梁碩南梁碩南老師勞動合同法新規(guī)定及新勞動合同法之下的工資、工時、加班管理講座

法律法規(guī)

客戶：世紀培訓(xùn)網(wǎng) 地點：廣東省 - 廣州時間：2008/1/5 0:00:00 2008年1月5號——6號，知名勞動法專家梁碩南老師受世紀培訓(xùn)網(wǎng)邀請，在廣州主講《

梁碩南新勞動合同法之下的勞動合同管理與工資、工時、加班管理及其爭議處理高級研討會

法律法規(guī)

客戶：中國勞動人事網(wǎng) 地點：廣東省 - 東莞時間：2007/9/14 0:00:00 2007年9月14號，由中國勞動人事網(wǎng)、深圳梁碩南勞動咨詢事務(wù)所和東莞勞動爭

安新強新勞動合同法解析：第三條【勞動合同訂立的原則和效力】

法律法規(guī)

第三條【勞動合同訂立的原則和效力】第三條　訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者

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