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安新強(qiáng) 合同到期終止需提前30日通知員工嗎

法律法規(guī)

【合同到期終止需提前30日通知員工嗎】1）勞動(dòng)合同法規(guī)定合同期滿勞動(dòng)合同終止，無提前30日通知的要求；2）全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市地方法規(guī)只有北京和江蘇的《勞動(dòng)合同

梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷可以解除或終止勞動(dòng)合同的情形

法律法規(guī)

梁碩南勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷雖未痊愈，但符合如下情形，仍可以解除勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者自愿辭職，可以解除勞動(dòng)合同這種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2

梁碩南中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

法律法規(guī)

目錄第一章　總則第二章　勞動(dòng)合同的訂立第三章　勞動(dòng)合同的履行和變更第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止第五章　特別規(guī)定第一節(jié)　集體合同第二節(jié)　勞務(wù)派遣

梁碩南如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？

法律法規(guī)

作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

馮鵬程你在P2P簽訂的合同“合法”嗎？-資本運(yùn)營(yíng)投融資專家馮鵬程教授

企業(yè)管理

P2P從來就不是一個(gè)簡(jiǎn)單的行業(yè)，其涉及的各類人群和關(guān)系極為復(fù)雜，各方能平等合作的基礎(chǔ)就是各種協(xié)議，如《借款協(xié)議》、《擔(dān)保協(xié)議》、《債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議》、《服務(wù)協(xié)議》等，這

魏浩征勞動(dòng)合同法修正案及最新司法解釋深度解讀

法律法規(guī)

客戶：興業(yè)銀行地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2013/8/19 0:00:00 2013年8月19日，上海浦東唐鎮(zhèn)興業(yè)銀行上海業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)中心，本站首席顧問魏浩征先生

梁碩南新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理

法律法規(guī)

客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：湖南省 - 株洲時(shí)間：2007/9/7 0:00:00 2007年9月7—8日，受大型國(guó)有企業(yè)南車集團(tuán)熱忱邀請(qǐng)，知名勞動(dòng)人事法律專家、

郭致星 FIDIC設(shè)計(jì)采購(gòu)施工（EPC）工程合同管理實(shí)務(wù)（高端課程）

項(xiàng)目管理

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梁碩南 2007年12月梁碩南老師在珠海講授勞動(dòng)合同法課程

人力資源績(jī)效管理勞資法律深圳

2007年12月，梁碩南老師在珠海講授《勞動(dòng)合同法解讀及員工入職、在職、離職管理》課程，300多名企業(yè)老板、法務(wù)人員、人力資源管理高管、律師聆聽了梁老師關(guān)于勞動(dòng)合

梁碩南《勞動(dòng)合同甲方乙方——用人單位權(quán)益維護(hù)V

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梁碩南勞動(dòng)合同法頒布前后,筆者因忙于在全國(guó)各地講授勞動(dòng)合同法課程, 總覺得寫書是件吃力不討好的苦差事,曾拒絕過不少知名出版社,包括法律出版社、中國(guó)法制出版社、北京大

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