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蘇鋒利阿峰求職記

招聘面試

最近我到很多公司去面試，許多老板總是說沒有人才，許多人事經(jīng)理說難以招到合適的人才，真的嗎？我不相信，經(jīng)過這段時(shí)間與老板、招聘經(jīng)理的面對(duì)面接觸，原來我發(fā)現(xiàn)不是沒有人才

劉學(xué)元如何根據(jù)衣著服飾判斷一個(gè)人的性格特征

招聘面試

穿著簡(jiǎn)單樸實(shí)的人：喜歡穿本色衣服或使用本色物品；不會(huì)因外界干擾而輕易放棄自己的想法，堅(jiān)持原則，踏實(shí)肯干，勤奮好學(xué)，有計(jì)劃，有原則，很會(huì)抓重點(diǎn)，做事理智客觀，能夠出色

張博北京蘇伯格林集團(tuán)公司招聘會(huì)結(jié)束合影留念

招聘面試

客戶：北京蘇伯格林集團(tuán)公司地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2011/12/25 0:00:00 2011年12月25日，受邀到北京蘇伯格林石油貿(mào)易公司參加人力資源部

張培德《銀行員工招聘與甄選技巧》

招聘面試

客戶：商業(yè)銀行（信用社）人力資源管理研修班地點(diǎn)：上海市 - 時(shí)間：2011/9/16 0:00:00 【主講教師】 -----------------------

劉暢如何正確與應(yīng)聘者談工資

招聘面試

如何正確和應(yīng)聘者談工資和應(yīng)聘者談薪資，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，

劉小明劉小明-成功15%靠技術(shù) 85%要依“人脈”

招聘面試

劉小明-成功15%靠技術(shù)85%要依“人脈”“一個(gè)人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧?！被蛟S正是在戴爾?卡耐基這句名言

史文耀沒有問題就是有問題

招聘面試

沒有問題就是有問題沒有問題就是有問題職責(zé)內(nèi)說問題但不處理的是表功型不可信的人不能看見問題的是技能不足需要培訓(xùn)提升的人回答沒有問題的是心態(tài)不負(fù)責(zé)任需要淘汰的人有問題

張曉彤招聘和裁人的藝術(shù)

招聘面試

做老板的經(jīng)常會(huì)抱怨：人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才？為什么員工的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)這么高，公司業(yè)績(jī)卻上不去？為什么優(yōu)秀的員工總是留不?。咳涨?，在外企當(dāng)過10年人力資

周茂源如何選擇人才之二

招聘面試

同樣，這里我們由一個(gè)問題開始：在您的印象當(dāng)中，什么樣的員工最穩(wěn)定，做起事來最踏實(shí)？也就是說“工作意愿”最強(qiáng)？大家通常能夠想到的答案都是：心態(tài)好的，能力不足的那類員

肖偉亞職場(chǎng)人復(fù)試最重要的是什么？

招聘面試

職場(chǎng)人復(fù)試最重要的是什么？作者/肖偉亞復(fù)試最重要的是什么?有人說是成績(jī),那是錯(cuò)誤的,復(fù)試最重要是的是你在未來領(lǐng)導(dǎo)眼中的形象。怎么樣才能給他一個(gè)好的影像?這對(duì)于還沒

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