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周茂源用人留人的策略

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、用人六大策略１）人崗匹配式策略：“用人之長，避人所短”；“人盡其才，才盡其用，人崗匹配”；“能者上，庸者下，能上能下，優(yōu)勝劣汰”；２）不拘一格式策略：從人格上

柳晴招聘體系及流程梳理

招聘面試

招聘工作的實(shí)質(zhì)是進(jìn)入管理，即從外部人才市場到企業(yè)內(nèi)部人才市場的進(jìn)入管理。招聘體系的整合應(yīng)從招聘管理框架的體系建設(shè)、招聘人員的能力提升到招聘有效性的持續(xù)提升。體系建設(shè)

宋聯(lián)可甄選方法(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.4)

招聘面試

企業(yè)越來越需要科學(xué)的手段挑選員工，促使甄選技術(shù)不斷發(fā)展，出現(xiàn)了各種各樣的甄選方法。很多甄選方法已比較成熟，還有些甄選方法正在興起，但是對這些方法的檢驗(yàn)從未停息。嚴(yán)格

宋聯(lián)可校園招聘(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.3)

招聘面試

校園招聘是以即將畢業(yè)的學(xué)生為目標(biāo)人群，準(zhǔn)備在不久地將來增加年輕新雇員。畢業(yè)生可能有過短暫的打工經(jīng)歷，但是沒有正式的工作經(jīng)驗(yàn)，這是他們劣勢，也是他們的優(yōu)勢。學(xué)生認(rèn)識社

王毅為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練

招聘面試

客戶：西藏郵政地點(diǎn)：西藏區(qū) - 西藏時間：2012/6/20 0:00:00 為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認(rèn)知與素養(yǎng)訓(xùn)練

洪文明如何選育用留人才

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客戶：阿里巴巴地點(diǎn)：上海市 - 上海時間：2014/4/11 0:00:00 阿里巴巴B2B客戶培訓(xùn)

王俊杰性格互補(bǔ)比個性相投更能促使團(tuán)隊(duì)的和諧

招聘面試

在一個團(tuán)隊(duì)里，尤其是核心團(tuán)隊(duì)里，我們組合的班子什么樣的才是最合理的，才是最有激情的，最有生命力的團(tuán)隊(duì)呢？有的人講了，一起做事，兄弟們要志趣相投，同心同德。真是這樣嗎

周劍熙校園招聘專題培訓(xùn)

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客戶：廣東恒興飼料實(shí)業(yè)股份有限公司地點(diǎn)：廣東省 - 湛江時間：2015/10/13 0:00:00 在恒興股份公司總部為30多家子公司視頻培訓(xùn)（全國聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)場直

趙曙明江西財大邀請我到該校作學(xué)術(shù)講座和主持工商管理博士生答辯

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客戶：江西財大地點(diǎn)：江西省 - 南昌時間：2013/6/2 0:00:00 感謝江西財大邀請我到該校作學(xué)術(shù)講座和主持工商管理博士生答辯

佟天佑企業(yè)用人「要素有用」配置篇

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〖管理寓言〗森林王國獅子大王決定選一個大臣當(dāng)自己的親信，狐貍和狼成為最佳的候選人。狼首先自我推薦：“大王，您的親信一定勇敢才能保護(hù)您的安全，在這一點(diǎn)上我可比狐貍歷害

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