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招聘面試

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陳馨賢陳馨賢_選才和面試技巧講授課綱

招聘面試

招募和甄選過程具有相當?shù)碾y度，這并不是一個很精確的科學(xué)，我們還沒發(fā)現(xiàn)任何組織找到完美的應(yīng)征者。但是，如果能夠建立正確的甄選理念，使用正確的甄選方法，將可以將此風(fēng)險降

陳馨賢陳馨賢-HR培訓(xùn)課程課綱

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陳馨賢招聘面試—招聘需求分析的操作流程

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企業(yè)在管理過程中經(jīng)常遇到這樣的問題：在市場上找不到自己要找的人；自己看中的人因為待遇談不攏而功敗垂成；選來的人過不了幾個月便離職；發(fā)了OFFER給大學(xué)生，真正報到的

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何新云 H-06 基于素質(zhì)模型的行為面試技術(shù)____選人永遠是你最重要的事

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何新云 H-05 招聘管理實務(wù)與面試技術(shù)____幫助業(yè)務(wù)部門找到對的人

招聘面試

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樊榮強公務(wù)員面試或競職上崗口才強化突破訓(xùn)練

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陳馨賢招聘面試—高級招聘面試培訓(xùn)課程

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