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平均課酬 24674

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宋聯(lián)可企業(yè)如何培養(yǎng)人才-宋聯(lián)可-20100430

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客戶：江蘇名和集團地點：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時間：2010/4/30 0:00:00 江蘇名和集團7位學員-- 老師的綜合素質比較高，希望以后能更多的接受這類培訓學

姜洋決定一個團隊和一個公司的業(yè)績能否突破的公式“1+N+n”

培訓管理

010年8月19日，我在廈門上一次公開課，晚上還有一次總裁沙龍，45位老總參加。沙龍上，有一位老總提問：“姜老師，您說人力資源（HR）在公司的作用如何？”這個問題的

劉小明劉小明成年人培訓策略

培訓管理

培訓是學習的一種方式，教育也是學習的一種方式，二者有著本質的不同。具體體現(xiàn)以下方面：一是培訓不僅能夠讓學員學到知識和理論，而且通過習來獲得演練、實踐，從而發(fā)生行為

彭江根培訓質量始于對培訓需求的管理

培訓管理

培訓質量始于對培訓需求的管理培訓公司有的很專業(yè)，也有不太專業(yè)。判斷培訓公司是否專業(yè)，其中一個重要的標志就是如何管理客戶的培訓需求。課程培訓的質量把控始于對培訓需求的

王衛(wèi)東最后一天，最早一天

培訓管理

已經(jīng)進入具有象征意義的一年當中的最后一天，明天是另一個具有象征意義的一年的最早一天，它們分別代表著上一個十年的結束和一個全新十年的開始。還記得10年前有一個問題被爭

彭江根全方位解讀培訓需求分析

培訓管理

全方位解讀培訓需求分析一、企業(yè)戰(zhàn)略（說明：在企業(yè)戰(zhàn)略層面，需要解決的問題主要是明晰公司發(fā)展戰(zhàn)略對人力資源與培訓提出的要求，具體的工作如下）1．公司戰(zhàn)略明晰了解企業(yè)戰(zhàn)

彭江根培訓定位準才會有火爆

培訓管理

培訓定位準才會有火爆現(xiàn)在是學習的時代，企業(yè)是學習型的組織，培訓就成為了企業(yè)管理非常重要的一個手段。但是，對于企業(yè)培訓主、專業(yè)培訓機構、培訓講師來說，特別要注意的是定

陳恭華內部講師培養(yǎng)與內部課程開發(fā)雙建設

培訓管理

客戶：2012年中國培訓行業(yè)年會地點：北京市 - 北京時間：2012/11/28 0:00:00 1、內訓平臺構建的意義 2、內訓平臺構建的難點 3、內訓講師隊

趙珊人力規(guī)劃

培訓管理

人才培養(yǎng)的技術越來越熱，培訓與學習的手段也越來越多。但真正將人才培養(yǎng)的項目做成功的公司其實并不多見。其中一個很重要的原因是大家都陷入到了具體的操作技術中去了，忘了抬

劉小明管理培訓評估七大步驟

培訓管理

　如何去評估管理培訓的效果，如何去衡量培訓項目的投入是否值得，一直是企業(yè)培訓工作中尚未解決的一個大問題。遵循良好的培訓評估流程是順利有效進行管理培訓評估活動的關鍵，

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