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梁偉權梁偉權老師榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師

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梁偉權老師榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師中國企業(yè)教育百強是由全國22個省市自治區(qū)經濟貿易（經濟）委員會培訓處與2005年聯(lián)合發(fā)起的全國性企業(yè)教育培訓評價活動，全國近

周茂源培訓是最大的福利---之一

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　一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練上重要的議事日程。教育是現(xiàn)代經濟社會大背景下的“殺手锏”，誰擁有它誰就預示著成功，只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向

伯仁今日分享《新進人員任用辦法》

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新進人員任用辦法第一條依據本辦法依據本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。第二條人員的增補各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”依可能

魏志峰《任職資格——體系設計與實施案例》圖書連載45

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第六章：任職資格管理和應用第二節(jié)：應用于建立員工職業(yè)發(fā)展通路二、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系建設從上圖可以看出員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系構建包括以下幾個步驟：第一步：建立職業(yè)發(fā)

魏志峰《任職資格——體系設計與實施案例》圖書連載44

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第六章任職資格管理和應用第二節(jié)：應用于建立員工職業(yè)發(fā)展通路一、職業(yè)生涯規(guī)劃定義職業(yè)生涯是員工根據自己的價值觀、志向、性格特點、所掌握的知識技能等牲和組織平臺的約束

劉釗宏四個溝通技巧激發(fā)員工潛能

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善于激發(fā)員工的工作動力是一位優(yōu)秀領導者能力的標志之一。然而，如果期待下屬們能夠主動地進行有效的溝通，這將是十分困難的?？死锼苟÷宀撸鳛閲H哲學文憑課程的合伙人之一

魏志峰《任職資格——體系設計與實施案例》圖書連載48

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第六章：任職資格管理和應用第三節(jié)：應用于構建有效的人才梯隊四、人才激勵機制本部分內容將會在下一節(jié)中闡述，介紹如何將任職資格認證結果與薪酬進行有效對接。五、人才選拔機

何東征把堅定的執(zhí)行落實在細節(jié)上

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客戶：義烏藍鳥飾品有限公司地點：浙江省 - 金華時間：2013/11/5 0:00:00 在這個競爭激烈的社會中，幾乎所有企業(yè)都在冥思苦想一條能保有持續(xù)競爭力的

尚明淮企業(yè)如何培養(yǎng)新型員工隊伍

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近年來，國有企業(yè)發(fā)展的內外部環(huán)境發(fā)生了重大變化，新體制、新機制對員工隊伍整體素質提出了新的、更高的要求。為充分發(fā)揮黨建思想政治工作保障作用，推動國有企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展

張曉彤雷士商學院夏季班青島開課

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客戶：雷士商學院地點：山東省 - 青島時間：2012/10/24 0:00:00 7月10日，雷士商學院夏季班在青島隆重開課，雷士運營中心及部分高管近60人齊聚

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