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企業(yè)培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

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倪健如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系

客戶：公開課地點(diǎn)：四川省 - 時間：2013/5/8 0:00:00 公開課。

馬瑜波企業(yè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施

培訓(xùn)管理

客戶：人力資源從業(yè)人員及部分企業(yè)的老總和高層管理者地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時間：2013/3/3 0:00:00 三月春來到，學(xué)習(xí)正當(dāng)時初春時節(jié)，萬物復(fù)蘇，3月

周茂源企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制的建立

培訓(xùn)師培訓(xùn)

　在為企業(yè)做培訓(xùn)的過程中了解到，培訓(xùn)主管和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常為內(nèi)部培訓(xùn)效果犯愁。企業(yè)培訓(xùn)怎樣進(jìn)行才有效，有些什么問題要特別重視？有效途徑有是沒有？毋庸置疑，二十一世紀(jì)是知

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

商業(yè)模式

處于這個階段的企業(yè)往往是成長型企業(yè)，企業(yè)的管理者或是受外部環(huán)境的影響（比如這幾年的“執(zhí)行力”培訓(xùn)熱），或是因?yàn)槠髽I(yè)遇到了棘手的問題，才意識到培訓(xùn)的需要，于是，培訓(xùn)負(fù)

彭江根企業(yè)培訓(xùn)，路在何方？

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)，路在何方？現(xiàn)在市場競爭激烈，企業(yè)也越發(fā)注重培訓(xùn)，仿佛這樣才是提升企業(yè)市場競爭力和戰(zhàn)斗力的不二法門。留心觀察一下，從我們身邊大大小小的咨詢培訓(xùn)公司的崛起，就

曹麗娜現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？

培訓(xùn)管理

現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)的挑戰(zhàn)是什么？筆者從事企業(yè)培訓(xùn)多年，每一年都會對培訓(xùn)進(jìn)行思考和總結(jié)。分析現(xiàn)在的培訓(xùn)應(yīng)該怎么做，未來的培訓(xùn)方向是什么？因?yàn)橐粋€培訓(xùn)師，你只有站在行業(yè)的高度

朱華轉(zhuǎn)企業(yè)培訓(xùn)的方式有那些？

企業(yè)培訓(xùn)的方式有哪些？企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上

楊華企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)怎樣更有效在企業(yè)間競爭日益激烈的今天，無論何種類型的企業(yè)都日漸重視人本管理，以及對人力資源的開發(fā)。“培訓(xùn)”作為人力資源開發(fā)的一個重要環(huán)節(jié)，也顯得日益重要起

杜繼南企業(yè)培訓(xùn)誤區(qū)何在？

培訓(xùn)管理

國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)的另一顯著差距是,國內(nèi)培訓(xùn)往往是為了培訓(xùn)而培訓(xùn),帶有一定的突發(fā)性和隨意性,或者像救火一樣,出了問題才想起培訓(xùn).而國外優(yōu)秀企業(yè)的培訓(xùn)則帶有很強(qiáng)的計(jì)劃

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

企業(yè)文化

在管理逐漸規(guī)范的公司里擁有自己崗位職責(zé)說明書或者是崗位能力素質(zhì)模型，于是，企業(yè)開始以此作為培訓(xùn)需求分析的依據(jù)。通過找“差距”，來確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)需求，以致確定培訓(xùn)

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