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企業(yè)培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

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劉小明企業(yè)培訓(xùn)“十化”

培訓(xùn)管理

1.不拘一格創(chuàng)新化。創(chuàng)新是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的重要內(nèi)容，也是培訓(xùn)必須始終堅(jiān)持的原則。一是要在培訓(xùn)方式上創(chuàng)新，積極開展開放性的問題設(shè)計(jì)、多元性的思維訓(xùn)練、情感性的經(jīng)歷體

王建華解析企業(yè)培訓(xùn)為什么沒用？

企業(yè)管理

培訓(xùn)為什么沒作用？ “我特別懷念那一次戶外拓展訓(xùn)練，在那3天的時(shí)間里，大家在一起相處的特別融洽，每個(gè)人都表現(xiàn)地特別好，但培訓(xùn)結(jié)束回到單位上班后，一切還像過去一樣……

徐堅(jiān) 企業(yè)培訓(xùn)存在的七大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

由于受外部條件的限制或企業(yè)整體管理水平的限制，企業(yè)培訓(xùn)管理存在著部分誤區(qū)，具體總結(jié)主要有如下7大誤區(qū)： 1）培訓(xùn)的課程內(nèi)容越多越好。有的企業(yè)難得做一次培訓(xùn)，因而

譚小芳企業(yè)培訓(xùn)需求如何管理？

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)需求如何管理？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：培訓(xùn)需求管理是一種過程管理，其目標(biāo)在于使企業(yè)員工能力得到提升，人力資本得到增值，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)

講師網(wǎng) 如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系

管理

企業(yè)在發(fā)展過程中，員工培訓(xùn)是非常重要的環(huán)節(jié)。有效的培訓(xùn)可以幫助員工提高技能和素質(zhì)，提升工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。那么，如何搭建企業(yè)培訓(xùn)體系呢？首先，企業(yè)需

劉小明企業(yè)培訓(xùn)的具體實(shí)施步驟

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)為解決員工問題和企業(yè)問題目前比較依賴的方式。關(guān)于企業(yè)培訓(xùn)的具體行為，在保障針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析并且確定企業(yè)培訓(xùn)課程之后，非常需要關(guān)注的就是企業(yè)培訓(xùn)的具

孫軍正論中小企業(yè)培訓(xùn)存在的問題

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正通過對(duì)中小企業(yè)人力資源管理調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)28%的企業(yè)高層認(rèn)為培訓(xùn)沒有必要，也有10%的人認(rèn)為對(duì)于招來的人才不需要再進(jìn)行培訓(xùn)，有18%的人

孫軍正企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。不過，中國實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人、中國紅色管理研究院院長孫軍正老師指出，在當(dāng)前的企業(yè)培訓(xùn)過程中，一些

陳錦華企業(yè)培訓(xùn)更需誠信

成功勵(lì)志

企業(yè)培訓(xùn)更需誠信著名徽商胡雪巖在杭州胡慶余堂藥店中，掛了一塊“戒欺”的牌匾。胡慶余堂藥店之所以能夠蜚聲于海內(nèi)外，生意興隆，其秘訣就在于“戒欺”二字。誠信經(jīng)營是企業(yè)發(fā)

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

公司治理

美國權(quán)威數(shù)據(jù)顯示：68％的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不充分導(dǎo)致了企業(yè)競爭力的衰減，53％的管理者認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的成本支出，這些真實(shí)的數(shù)據(jù)和世界500強(qiáng)企業(yè)的成

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