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企業(yè)培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

平均課酬 22832

講師 220

視頻 87

課程 272

授課見(jiàn)證 863

彭江根企業(yè)培訓(xùn)，向前還是向后?

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)，向前還是向后?世人說(shuō)：人生有三重境界。第一重：看山是山，看水是水；第二重：看山不是山，看水不是水；第三重：看山還是山，看水還是水。做培訓(xùn)多年，現(xiàn)在已經(jīng)是看

安新強(qiáng) 企業(yè)培訓(xùn)困惑的突圍

培訓(xùn)之于企業(yè)發(fā)展的價(jià)值和功能早已不言而喻了，一方面企業(yè)通過(guò)對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)可以有效地提升企業(yè)自身的人才競(jìng)爭(zhēng)力，從而為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)奠定人才保障的基礎(chǔ)，另一方面對(duì)員

周茂源幾種企業(yè)培訓(xùn)的形式比較

培訓(xùn)師培訓(xùn)

幾種企業(yè)培訓(xùn)形式的比較培訓(xùn)的形式適用的問(wèn)題適用的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)花費(fèi)的成本外聘講師的公司內(nèi)部培訓(xùn)影響公司績(jī)效的迫切技能性問(wèn)題群體（10人以上）高強(qiáng)度訓(xùn)練、新思維方法、實(shí)

劉釗宏企業(yè)培訓(xùn)只為結(jié)果買(mǎi)單

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)聽(tīng)課不是企業(yè)要的結(jié)果，培訓(xùn)的真正目的是要讓企業(yè)利潤(rùn)最大化，上課只是過(guò)程，增值才是結(jié)果。所以，教室并不是學(xué)習(xí)的地方，離開(kāi)教室后的行動(dòng)才是學(xué)習(xí)真正的開(kāi)始。無(wú)論是培訓(xùn)

劉小明如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果

培訓(xùn)管理

沒(méi)有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的培訓(xùn)效果評(píng)估模式，只有適合的才是上選。企業(yè)的一切活動(dòng)都離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。培訓(xùn)作為企業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，它的經(jīng)濟(jì)特征比學(xué)校教育濃厚得多，因此企

劉小明如何構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)模型

培訓(xùn)管理

無(wú)論企業(yè)培訓(xùn)處于哪個(gè)階段，了解培訓(xùn)模型，對(duì)于指導(dǎo)培訓(xùn)工作，制定企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃，都有一定指導(dǎo)意義的。本文描述的是包括內(nèi)容維、過(guò)程維、服務(wù)維的三維一體的培訓(xùn)模型。

楊華企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個(gè)方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長(zhǎng)期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來(lái)能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)

華熠高效企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策

培訓(xùn)管理

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要作用，以及企業(yè)發(fā)展與生存越來(lái)越大的壓力，使企業(yè)的培訓(xùn)需求日漸旺盛，管理培訓(xùn)也成為社會(huì)的熱點(diǎn)?，F(xiàn)在，凡是有一定規(guī)模的企業(yè)，都非常重視內(nèi)部的培訓(xùn)工作。建

張玉企業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后做什么？

培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)后工作對(duì)培訓(xùn)來(lái)說(shuō)非常重要，主要有如下內(nèi)容：一、培訓(xùn)評(píng)估與反思培訓(xùn)評(píng)估與反思的內(nèi)容主要有1、培訓(xùn)講師選擇是否合適，原因是什么？2、培訓(xùn)主題選擇是否合適，

徐紀(jì)罡企業(yè)培訓(xùn)與知識(shí)管理

企業(yè)管理

在前面三期文章中，給大家詳細(xì)講解了實(shí)施知識(shí)管理的內(nèi)容和步驟。這一期，我們來(lái)談一下具體的操作方法。如何讓知識(shí)管理與業(yè)務(wù)結(jié)合，幫助提升業(yè)務(wù)水平。我們具體來(lái)談一談培訓(xùn)與知

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