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盧云峰
盧云峰老師視頻
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《如何重新定義人才》 將人才轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略影響力,形成從戰(zhàn)略地圖到人才地圖 戰(zhàn)略性職位的4個(gè)要素: 1、戰(zhàn)略影響力 2、績效變動(dòng)性 3、頂級人才影響 4、頂級人才稀
周婷芳
《非
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經(jīng)理的
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管理》周婷芳 視頻
人力資源
此課程為《非
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經(jīng)理的
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管理》,由淺入深為企業(yè)中層管理者引導(dǎo)學(xué)習(xí)
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知識,以案例為主,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)。
張晗旭
張晗旭教授講肝腎生理知識77’
健康養(yǎng)生
人力資源
客戶服務(wù)
醫(yī)藥醫(yī)院
職業(yè)素養(yǎng)
張晗旭教授講肝腎生理知識。關(guān)心你與家人健康,不再等病先分真假,找到肝硬化腹水和腎病尿毒癥的成因,預(yù)防保健,減少化學(xué)性肝損傷和高血壓、糖尿病、濫用藥物等。
陳嘉亮
5秒識人術(shù)我的公開課_騰訊視頻
人力資源
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
廣東
溝通技巧
營銷管理
只需要5秒,你就能了解清楚一個(gè)人的80%左右的性格,個(gè)性,愛好等特征。你想了解清楚你的上司?下屬?同事?你的家人?朋友?親戚?學(xué)懂我分享的這個(gè)5秒識人術(shù)公開課課
白洪山
支撐價(jià)值創(chuàng)新的組織平臺——?jiǎng)討B(tài)價(jià)值鏈族、動(dòng)態(tài)組織平臺
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
人力資源
中層管理
企業(yè)文化
提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、打造動(dòng)態(tài)組織力、構(gòu)建持續(xù)競爭力 成長轉(zhuǎn)型“大畫面”——構(gòu)建支撐轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的價(jià)值競爭平臺——《動(dòng)態(tài)競爭中小型企業(yè)如何提升轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與變革領(lǐng)導(dǎo)力》(系
孟森
企業(yè)自動(dòng)運(yùn)行系統(tǒng)-管理系統(tǒng)和組織系統(tǒng)2
管理
組織
人力資源
工作流程 一、什么是工作流程 二、優(yōu)化流程的意義 三、流程分類 四、流程圖繪制方法 五、流程圖操作步驟 六、流程優(yōu)化的步驟 規(guī)章制度 一、規(guī)章制度的概念 二、管
張晗旭
張晗旭教授在北京講養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才培訓(xùn)8‘32
職業(yè)規(guī)劃
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健康養(yǎng)生
客戶服務(wù)
培訓(xùn)管理
張晗旭教授在北京講養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人才培訓(xùn),醫(yī)養(yǎng)結(jié)合沒有康,不能吃飽了別摔著,等著病了去醫(yī)院治療,更需要保養(yǎng)和保健,健康管理。應(yīng)該是康醫(yī)養(yǎng),怎樣培訓(xùn)合格的家庭健康管理師
劉學(xué)元
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
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管理問題第二集
領(lǐng)導(dǎo)力
營銷管理
人力資源
溝通技巧
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源
管理究竟應(yīng)該怎么做?我們在哪些方面做錯(cuò)了?本講座提出了23個(gè)
人力資源
管理自我檢測的問題,通過這些問題的檢查,能夠分清我們的管理問題所在,找
梅博
梅博 原華為
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開發(fā)專家 《如何成為優(yōu)秀的HRBP?》
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梅博
梅博老師 原華為
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開發(fā)專家《如何成為優(yōu)秀的HRBP》最新課程視頻,想進(jìn)一步了解課程信息,請看課程大綱。
許愿老師的《財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型與業(yè)財(cái)融合理及賦能節(jié)能下的企業(yè)司庫體系如何建設(shè)》課程.MP4
財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
業(yè)財(cái)融合
企業(yè)司庫
集團(tuán)型的企業(yè)具有組織體系龐大、地域范圍廣、業(yè)務(wù)領(lǐng)域復(fù)雜等特點(diǎn),那么集團(tuán)企業(yè)怎樣才能以財(cái)務(wù)管理作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的突破口呢?怎樣做到業(yè)財(cái)融合與賦能節(jié)能的雙能效應(yīng)呢?推
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