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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

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馮濤中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理

時(shí)間：2017年1月7-8日地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

馮濤廣州中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理

時(shí)間：2017年1月7-8日地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

馮濤鄭州農(nóng)商行《績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

鄭州農(nóng)商行績(jī)效考核薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營

時(shí)間：2017年1月12-13日地點(diǎn)：鄭州客戶：鄭州農(nóng)商行課程主題：《績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)》主講人：馮濤

趙國軍薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

薪酬管理

崗位績(jī)效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格因素。崗位績(jī)效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績(jī)效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng)，為20來人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪

劉小明為何要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

薪酬管理

進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動(dòng)率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動(dòng)?！呒?jí)人才，短期激勵(lì)和長期激勵(lì)相

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點(diǎn)：吉林省 - 長春時(shí)間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計(jì)6+1”

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計(jì)

由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開講。普華信首席顧問王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企

王波老師：8月5日為華潤集團(tuán)“未來之星”華東四營訓(xùn)練營進(jìn)行《高效職場(chǎng)溝通與素養(yǎng)提升》培訓(xùn)

高效素養(yǎng)提升溝通

2024年8月5日王波老師來到無錫，為華潤集團(tuán)“未來之星”華東四營訓(xùn)練營《高效職場(chǎng)溝通與素養(yǎng)提升》培訓(xùn)，課程圓滿結(jié)束。與“潤”同行，智芯閃耀，永遠(yuǎn)為“華潤”進(jìn)行培

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