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薪酬設(shè)計(jì)

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關(guān)鍵詞薪酬設(shè)計(jì)

平均課酬 22171

講師 38

視頻 47

課程 73

授課見(jiàn)證 167

馮濤鄭州農(nóng)商行《績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)》實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

鄭州農(nóng)商行績(jī)效考核薪酬設(shè)計(jì)訓(xùn)練營(yíng)

時(shí)間：2017年1月12-13日地點(diǎn)：鄭州客戶：鄭州農(nóng)商行課程主題：《績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)》主講人：馮濤

馮濤中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理

時(shí)間：2017年1月7-8日地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開(kāi)課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

馮濤廣州中山大學(xué)總裁班《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

中山大學(xué)總裁班薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理

時(shí)間：2017年1月7-8日地點(diǎn)：廣州中山大學(xué) 課程類型：總裁班公開(kāi)課主講人：馮濤主題《薪酬設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略績(jī)效管理》

趙國(guó)軍薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

薪酬管理

崗位績(jī)效工資制是以崗位價(jià)值和業(yè)績(jī)因素為主要分配依據(jù)的工資制度，同時(shí)考慮任職者個(gè)人因素以及人力資源市場(chǎng)價(jià)格因素。崗位績(jī)效工資制的設(shè)計(jì)從固定工資、績(jī)效工資、風(fēng)險(xiǎn)工資三方

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：時(shí)代光華組織的IT行業(yè)十幾家企業(yè)HRM 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2010/10/27 0:00:00 為行業(yè)HRM進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)

馬軍鋒《薪酬設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，應(yīng)西安人力資源實(shí)戰(zhàn)論壇邀請(qǐng)，為20來(lái)人的企業(yè)HR進(jìn)行了薪

劉小明為何要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)

薪酬管理

進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的目的是能夠充分體現(xiàn)勞有所獲，多勞多得。1、從企業(yè)角度：▲降低了人員流動(dòng)率，特別是防止人才（包括適用的人力）的流動(dòng)。▲吸引高級(jí)人才，短期激勵(lì)和長(zhǎng)期激勵(lì)相

馮濤薪酬設(shè)計(jì)“6+1”

薪酬管理

客戶：58同城地點(diǎn)：吉林省 - 長(zhǎng)春時(shí)間：2015/6/11 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬設(shè)計(jì)6+1”

王化豐薪酬密碼

薪酬設(shè)計(jì)

由普華信與微勵(lì)商學(xué)院合作的薪酬實(shí)戰(zhàn)課程《薪酬密碼》在北京遼寧大廈開(kāi)講。普華信首席顧問(wèn)王化豐老師作為主講授課講師，用兩天的時(shí)間，為近200位HR及企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了企

許愿老師在浙江巨化集團(tuán)的《企業(yè)項(xiàng)目投資管理中的財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)與財(cái)務(wù)管控實(shí)務(wù)》課程

項(xiàng)目投資項(xiàng)目管理項(xiàng)目財(cái)務(wù)管控財(cái)務(wù)管控

課程圍繞投資項(xiàng)目整個(gè)生命周期，按照客觀規(guī)律的要求，運(yùn)用系統(tǒng)工程、經(jīng)濟(jì)分析方法，結(jié)合實(shí)操項(xiàng)目投資全程演練實(shí)務(wù)案例，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行綜合分析論證與敏感性分析，達(dá)成學(xué)員清楚如

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