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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20873

講師 1194

視頻 414

課程 2150

授課見證 6132

單蘭勇壓力緩解與情緒管理-員工幸福工程

壓力管理

課程背景： ※變革加劇，競(jìng)爭(zhēng)激烈，矛盾突出，目標(biāo)不清，價(jià)值模糊，時(shí)間緊張，能力不足，“忙、盲、?！保?！為業(yè)績(jī)而忙！為關(guān)系而茫??！為前途而盲?。。∶鎸?duì)巨大的心理壓力，

凜子工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題識(shí)別與干預(yù)

員工心理問(wèn)題干預(yù)

課程提綱工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題識(shí)別與干預(yù) 一、中國(guó)企業(yè)員工心理問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn) 富士康：員工之殤企業(yè)之困社會(huì)之痛！卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常楊利偉自傳

李全春減壓放松、員工積極主動(dòng)

職業(yè)素養(yǎng)

減壓放松、員工積極主動(dòng) ——李全春老師主講課程內(nèi)容簡(jiǎn)介和大綱內(nèi)容簡(jiǎn)介：員工壓力大，不是工作任務(wù)重，是心不順，內(nèi)心不平衡。減壓不是減少工作量，而是讓員工心情舒暢

凜子 8090都新生代員工心理管理

績(jī)效管理

課程提綱一、工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題的展示二、工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題的呈現(xiàn) 三、運(yùn)用EAP技術(shù)應(yīng)對(duì)員工心理問(wèn)題四、EAP心理技術(shù)的操作流程五、8090后新生代員

李全春企業(yè)員工EAP心理培訓(xùn)(輔導(dǎo))

溝通技巧

企業(yè)員工EAP心理培訓(xùn)(輔導(dǎo)) 效果:：提升員工生活與工作質(zhì)量，改善職業(yè)心態(tài)，開發(fā)個(gè)人潛能，增強(qiáng)責(zé)任心、激發(fā)積極主動(dòng)的工作熱情；降低企業(yè)成本，增加凝聚力、提升企業(yè)

李全春企業(yè)員工EAP心理幫助（需求福利）

溝通技巧

企業(yè)員工EAP心理幫助（需求福利）執(zhí)行模式：心理狀態(tài)測(cè)評(píng)、職業(yè)心理專題培訓(xùn)、員工團(tuán)體心理輔導(dǎo)、員工個(gè)體心理咨詢、員工家屬心理輔導(dǎo)、效果評(píng)估范圍：情緒困擾、壓力

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系

非人力管理

一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部

張高睿 80、90后員工管理教練

教練技術(shù)

《80、90后員工管理教練》 ——強(qiáng)硬管理時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，教練時(shí)代到來(lái) 課程背景現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。更多的苦

蘇自立優(yōu)秀員工成長(zhǎng)的秘密

職業(yè)素養(yǎng)

做一名最優(yōu)秀的員工 1、優(yōu)秀人才的秘訣：聰明、情商、勤勞、勇敢。 2、讓優(yōu)秀成為習(xí)慣，終身的財(cái)富——積極的習(xí)慣。 3、我是五星級(jí)員工。 4、積極的行動(dòng)——無(wú)論如何！

安致丞《卓越員工—做最有價(jià)值員工MVP訓(xùn)練營(yíng)》

職業(yè)規(guī)劃

《卓越員工—做最有價(jià)值員工MVP訓(xùn)練營(yíng)》點(diǎn)燃生命激情，互動(dòng)體驗(yàn)分享，深度心靈對(duì)話! 震撼！難忘！高效！打造卓越員工！一、課程背景您的企業(yè)里，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)

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