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員工培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞員工培訓(xùn)

平均課酬 21376

講師 46

視頻 35

課程 77

授課見證 527

王延臣新員工安全培訓(xùn)

生產(chǎn)管理

客戶：中國(guó)兵器207所地點(diǎn)：山西省 - 太原時(shí)間：2015/8/9 0:00:00 第一講：安全管理的基本概念一、關(guān)注安全關(guān)愛生命安全沒有后悔藥---十

彭江根新員工該如何培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

新員工該如何培訓(xùn)第一，在適用范圍上，我們考慮：在此規(guī)劃之列的應(yīng)該主要是大、中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的中專以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類人群呢？因?yàn)樗?

孫軍正新員工培訓(xùn)報(bào)告

培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)背景說(shuō)明公司正處在快速成長(zhǎng)階段，對(duì)人力資源的需求大大提高。針對(duì)這一需求，人力資源部開展了大量的招聘工作，為公司選擇了一批合適的人才，為了使新入職的員工盡快適

鄧涵兮如何看員工培訓(xùn)的效果

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的員工培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績(jī)效考核和薪酬管理相比，員工培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂的工作。如何破解員工培

彭代蓮海底撈員工培訓(xùn)（一）

培訓(xùn)管理

一：海底撈三大目標(biāo)1、在海底撈創(chuàng)造一個(gè)公平公正的工作壞境；2、致力于雙手改變命運(yùn)價(jià)值觀，在海底撈變成現(xiàn)實(shí)；3、將海底撈開向全國(guó)。二：海底撈服務(wù)宗旨1、細(xì)心、耐心、周

彭代蓮海底撈員工培訓(xùn)（二）

培訓(xùn)管理

注：成為一名合格員工的基本標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率較高；2、團(tuán)結(jié)同事；3、工作主動(dòng)，積極性強(qiáng)；4、工作責(zé)任心強(qiáng)；5、員工情緒穩(wěn)定；6、能準(zhǔn)確快速完成上級(jí)交待的任

賈春濤 P＆G新員工培訓(xùn)之術(shù)

培訓(xùn)管理

職能部門介紹：例如會(huì)給新員工講到產(chǎn)品設(shè)計(jì)部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等，每個(gè)部門的職能是什么。在這方面，寶潔的做法是請(qǐng)到當(dāng)時(shí)這個(gè)部門在中國(guó)最高級(jí)別的人，這些新員工會(huì)很榮幸

張玉企業(yè)員工培訓(xùn)的再造

培訓(xùn)師培訓(xùn)

員工教育培訓(xùn)，是企業(yè)人力資源管理與發(fā)展的重要組成部分和關(guān)鍵職能。它是指企業(yè)通過(guò)教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工的行為方式在知識(shí)、技術(shù)、品行、道德等方面有所改進(jìn)或提高，保證員

孫軍正企業(yè)為何要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)

執(zhí)行力

企業(yè)為何要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)已經(jīng)成為了企業(yè)經(jīng)營(yíng)中最重要的一項(xiàng)工作。做得好，企業(yè)就發(fā)展快，做不好，企業(yè)就面臨著危機(jī)。如果培訓(xùn)的目的都沒有弄清楚，那么培訓(xùn)工作就無(wú)法制定

許愿老師在中國(guó)化學(xué)的《基于業(yè)財(cái)融合為目標(biāo)的建筑業(yè)財(cái)務(wù)BP訓(xùn)戰(zhàn)》課程

業(yè)財(cái)融合財(cái)務(wù)BP 建筑財(cái)務(wù)項(xiàng)目財(cái)務(wù)

作為建筑業(yè)業(yè)財(cái)融合先行者“財(cái)務(wù)BP”，面臨著三個(gè)重大的“問(wèn)題”：角色認(rèn)知不清；不懂業(yè)務(wù)、不善協(xié)調(diào)。財(cái)務(wù)BP怎樣明確自己的角色，避免常見的錯(cuò)誤認(rèn)知？對(duì)于業(yè)務(wù)理解不足

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