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李愛(ài)軍
從
標(biāo)桿管理
談如何提高技術(shù)工人的地位
標(biāo)桿管理
現(xiàn)在經(jīng)常聽到社會(huì)的方方面面談起技術(shù)工人的短缺。各地頻頻爆出用工荒的問(wèn)題,原因通常歸于兩方面:一方面是職業(yè)教育數(shù)量不足、質(zhì)量不高,而另一方面,也是最主要的方面,是技
張利
從
標(biāo)桿管理
談如何提高技術(shù)工人的地位
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現(xiàn)在經(jīng)常聽到社會(huì)的方方面面談起技術(shù)工人的短缺。各地頻頻爆出用工荒的問(wèn)題,原因通常歸于兩方面:一方面是職業(yè)教育數(shù)量不足、質(zhì)量不高,而另一方面,也是最主要的方面,是技
李愛(ài)軍
實(shí)施
標(biāo)桿管理
過(guò)程中,要素的選取及其作用
標(biāo)桿管理
當(dāng)下,不少企業(yè)在實(shí)施
標(biāo)桿管理
過(guò)程中,常常會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題,即在應(yīng)用泓冰標(biāo)桿一環(huán)四法之《要素建模法》時(shí),對(duì)要素把握不夠準(zhǔn)確,主要體現(xiàn)在對(duì)要素的認(rèn)識(shí)和如何提煉要素及選取
李愛(ài)軍
標(biāo)桿管理
與企業(yè)文化氛圍營(yíng)造 -李愛(ài)軍
標(biāo)桿管理
標(biāo)桿管理
是細(xì)致而長(zhǎng)期的管理工作,工作量大,牽涉面廣,需要各部門、各崗位的通力合作與配合。利用各種途徑、采取各種手段與方式,將
標(biāo)桿管理
思維與
標(biāo)桿管理
最佳實(shí)踐傳遞到全
陳保武
中小企業(yè)發(fā)展實(shí)施
標(biāo)桿管理
的重要性
標(biāo)桿管理
目前,越來(lái)越多的中小企業(yè)在發(fā)展中遇到管理瓶頸、資金壁壘等諸多問(wèn)題,制約了企業(yè)的發(fā)展,中小企業(yè)怎樣才能突破瓶頸,健康的發(fā)展呢? 一個(gè)企業(yè)在成長(zhǎng)壯大過(guò)程中會(huì)面臨種種困
楊天河
標(biāo)桿管理
專家楊天河:我看管理診斷下基層
標(biāo)桿管理
標(biāo)桿管理
專家楊天河:我看管理診斷下基層(全面
標(biāo)桿管理
專家 全面降本增效專家楊天河老師)今年2月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委9號(hào)文進(jìn)一步明確2013年管理提升的重點(diǎn):以對(duì)標(biāo)抓好專項(xiàng)
陳泓冰
浙江大學(xué)管理學(xué)院
標(biāo)桿管理
標(biāo)桿管理
客戶:浙江大學(xué) 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時(shí)間:2012/5/12 0:00:00 浙江大學(xué)繼續(xù)管理學(xué)院及中心管理學(xué)院聘請(qǐng)陳泓冰老師為特聘講師,每月都有幾期課程
韋寶寧
標(biāo)桿管理
項(xiàng)目實(shí)施手段-內(nèi)部輔導(dǎo)員模式
標(biāo)桿管理
企業(yè)在推行標(biāo)桿(對(duì)標(biāo))管理項(xiàng)目時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到以下問(wèn)題:怎樣讓企業(yè)快速掌握實(shí)踐工具與方法?如何讓更多員工參與進(jìn)行崗位
標(biāo)桿管理
?如何使更多的環(huán)節(jié)做到降本增效?在項(xiàng)目推
韋寶寧
標(biāo)桿管理
與企業(yè)傳承發(fā)展-韋寶寧
標(biāo)桿管理
企業(yè)發(fā)展
無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),傳承都是非常重要的,直接關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,每換一任領(lǐng)導(dǎo)人就換一種發(fā)展方式的現(xiàn)象是非常普遍的。如果,領(lǐng)導(dǎo)人能力突
孫瑞
標(biāo)桿管理
案例之提升產(chǎn)品交貨率-孫瑞
標(biāo)桿管理
產(chǎn)品交貨率
孫瑞
時(shí)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩,市場(chǎng)需求疲軟,各地的生產(chǎn)企業(yè)都加強(qiáng)了對(duì)市場(chǎng)的開拓,訂單爭(zhēng)奪十分激烈,可以說(shuō)市場(chǎng)專員爭(zhēng)取的每一份訂單都來(lái)之不易,然而很多情況下,由于生產(chǎn)調(diào)度和市場(chǎng)
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