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篇講師授課見證
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馮濤講師授課見證
馮濤
上海機構(gòu)邀請馮老師講授薪酬6+1公開課
上海機構(gòu)
薪酬設(shè)計
馮濤
老師
上海機構(gòu)邀請馮老師講授常熟2天公開課《薪酬設(shè)計6+1》。6月4日、5日，馮老師受邀在常熟講授《薪酬設(shè)計6+1》公開課。課堂分組方式，大家很快與組員互相認識并達成團
馮濤
辣條是獎金中的戰(zhàn)斗機
獎金
人力資源
薪酬績效
馮濤
獎金用什么來發(fā)放，最常見的肯定是現(xiàn)金，也是大家比較喜歡的。但也有老板不喜歡發(fā)現(xiàn)金的，比方說去年奇葩的獎金中，有家老板給每人發(fā)了兩箱辣條，然后告訴大家說，辣條是食品
馮濤
人力資源部考核指標(biāo)定義
人力資源
考核指標(biāo)
馮濤
一、財務(wù) 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義：平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤值。 1.2 指標(biāo)分解：無 1.3 計算 公司總利潤/公司總?cè)藬?shù) 1.4 依據(jù) 財務(wù)報表、人
馮濤
薪酬普調(diào)怎么調(diào)
薪酬普調(diào)
馮濤
人力資源
薪酬普調(diào)有三種情況，哪三種呢？以下這三種情況我都見過，一種情況是所有人都漲一級，所有人漲一級，這種情況可以，但這種情況有個問題，就是公司的薪級數(shù)量是一定的，比方說
馮濤
馮濤
老師再次與HRGO合作公開課《薪酬體系設(shè)計6+1》
hrgo
薪酬體系
公開課
時間：2017年6月16-17日 地點：杭州 主題：《薪酬體系設(shè)計6+1》 課程類型：公開課 主講人：
馮濤
馮濤
績效管理的三個層面
績效管理
馮濤
老師
人力資源
通常一談到績效管理，很多人的腦海中可能會馬上浮現(xiàn)出“月度考核表”“員工激勵”“年終考核”等一類詞匯，這些都屬于企業(yè)人力資源管理中員工績效管理的范疇。事實上員工績效
馮濤
馮濤
老師受青島金前程邀請講授薪酬設(shè)計6+1
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
4月22日，受青島金前程邀約，
馮濤
老師為其100多企業(yè)會員講授《靈活人才的薪酬設(shè)計》。 當(dāng)天，
馮濤
老師講授了經(jīng)典的《薪酬設(shè)計“6+1”》的操作思路。 薪酬體系設(shè)計
馮濤
馮濤
老師受邀中小企業(yè)擔(dān)保中心講課《績效管理》
中小企業(yè)
擔(dān)保中心
績效管理
時間：2016年12月3日 課程類型：內(nèi)訓(xùn) 主講人：
馮濤
主題：《績效管理》 地點：北京 客戶：北京中小企業(yè)擔(dān)保中心 學(xué)員與老師頻繁互動，積極提問，認真做筆記。并
馮濤
受青島金前程邀約，
馮濤
老師為其100多企業(yè)會員講授《靈活人才的薪酬設(shè)計》
人力資源
績效管理
非人力管理
薪酬管理
4月22日，受青島金前程邀約，
馮濤
老師為其100多企業(yè)會員講授《靈活人才的薪酬設(shè)計》。 當(dāng)天，
馮濤
老師講授了經(jīng)典的《薪酬設(shè)計“6+1”》的操作思路。 薪酬體系設(shè)計
馮濤
中山農(nóng)商行邀請馮老師做企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《績效管理》課程
中山農(nóng)商行
馮濤
老師
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
績效管理
時間：2016年10月24日 地點：中山 客戶：中山農(nóng)商行 課程類型：企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 主講：
馮濤
內(nèi)容：《績效管理》
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