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合同法講師授課見證
梁碩南
企業(yè)如何應(yīng)對新《勞動(dòng)
合同法
》研討論壇
法律法規(guī)
客戶：中國勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2007/8/18 0:00:00 2007年8月18日，中國勞動(dòng)人事網(wǎng)總經(jīng)理兼首席法律顧問、知名勞動(dòng)人事法律專
宋勸其
績效管理專家宋勸其老師分享：勞動(dòng)
合同法
的幾個(gè)疏漏一
企業(yè)管理
無效勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬參照相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定本法第28條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。筆者認(rèn)為這
梁碩南
2008年梁碩南老師在東莞講授勞動(dòng)
合同法
課程
勞資法律
績效管理
薪酬管理
勞動(dòng)合同，勞動(dòng)爭議
2008年，梁碩南老師在東莞講授《勞動(dòng)
合同法
解讀及員工入職、在職、離職管理》課程，200多名企業(yè)老板、法務(wù)人員、人力資源管理高管、律師聆聽了梁老師關(guān)于勞動(dòng)
合同法
最
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
解析：第二條【適用范圍】
法律法規(guī)
第二條【適用范圍】 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)
閆濤
新勞動(dòng)
合同法
及常見勞動(dòng)爭議處理對策
法律法規(guī)
客戶：某集團(tuán) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/2/12 0:00:00 新勞動(dòng)
合同法
及常見勞動(dòng)爭議處理對策
梁碩南
如何理解《勞動(dòng)
合同法
》第九十七條的規(guī)定？
法律法規(guī)
作者：梁碩南《勞動(dòng)
合同法
》第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本
安新強(qiáng)
新勞動(dòng)
合同法
解析：第一條【立法宗旨】
法律法規(guī)
第一條【立法宗旨】 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 【解析】本條是
潘玉章
完全解讀勞動(dòng)
合同法
——HR與中高層應(yīng)掌握
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
第一章 總 則 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)
合同法
》（以下簡稱勞動(dòng)
合同法
），制定本條例。 【解讀】：本條規(guī)定了《中華人民共和國勞動(dòng)
合同法
實(shí)施條例》的制定
潘玉章
新勞動(dòng)
合同法
200問——供HR及管理者參考
企業(yè)管理
新勞動(dòng)
合同法
200問 1、對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說，《勞動(dòng)
合同法
》更側(cè)重保護(hù)誰的權(quán)益呢？ 《勞動(dòng)
合同法
》是應(yīng)該向勞動(dòng)者傾斜，還是應(yīng)該對勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)益并重
潘玉章
把我培訓(xùn)教材發(fā)給你參考——解讀“勞動(dòng)
合同法
”
企業(yè)管理
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)
合同法
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