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27
篇講師授課見證
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何新云講師授課見證
何新云
分享肖星教授的《財務(wù)分析與決策》課程之一
何新云
財務(wù)分析與決策
成本領(lǐng)先
差異化
11月26日和27日兩天,聽了清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院會計系主任、肖星教授的《財務(wù)分析與決策》的課程,收益非常多,對自己的觸動也很大,所以想利用這個機會和大家分享一下自己
何新云
員工管理
何新云
差異化管理
8090
管理方式
前段時間和客戶一起用餐,席間一位企業(yè)的老板總結(jié)了目前幾代人員的一個特點,特別記錄下來,以便可以讓我們在進行管理的過程中,因人而異,采取不同的方式進行。他將現(xiàn)在還依
何新云
中建三局“績效管理實務(wù)”培訓(xùn)
績效管理
何新云
中建三局
2017年6月19日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生在武漢對中建三局的全體人力資源管理工作者做了一天的績效管理實務(wù)的培訓(xùn)。目前中建三局在績效管理方
何新云
閱讀《激蕩三十年,中國企業(yè)1978-2008》(上下)有感
何新云
改革開放
企業(yè)家
企業(yè)發(fā)展
用了一個月的時間,將吳曉波著的這本書的上下兩冊,近800頁篇幅的巨著,很認真的看完了。老實說,一開始閱讀的時候,讀到那么多曾經(jīng)耳熟能詳?shù)钠髽I(yè),那些當(dāng)年著名的人物,
何新云
面試的頻次多少是合適
何新云
面試頻次
面試流程
面試管理
在面試流程管理中,有一個重要的問題,常常會被企業(yè)所忽視,那就是關(guān)于面試的頻次問題。絕大多數(shù)企業(yè)因為對招聘工作不重視,因而也就對這個問題不太關(guān)注。很多企業(yè)在面試的時
何新云
績效管理
何新云
人力資源管理
業(yè)務(wù)管理
績效管理
2016年9月27日,深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生受邀中人網(wǎng),為中建總公司一二級單位的HR負責(zé)人進行了為期一天的主題為“HR人員如何站在業(yè)務(wù)角度
何新云
組織的設(shè)計與優(yōu)化(5)——組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展歷程簡介(二)
何新云
組織設(shè)計
組織優(yōu)化
縱向一體化
產(chǎn)業(yè)鏈
上一篇我們介紹了企業(yè)在發(fā)展的過程中,是如何走向職能式組織結(jié)構(gòu)的。當(dāng)企業(yè)建立了這樣的基本結(jié)構(gòu)后,也就意味著企業(yè)將要開始進入到了擴張階段。但盡管如此,依然建議在組織結(jié)
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