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何新云講師授課見證
何新云
面試技巧
何新云
面試技巧
招聘成本
2016年8月9日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為安吉爾集團(tuán)的所有部門第一負(fù)責(zé)人進(jìn)行了面試技巧的培訓(xùn)。 安吉爾公司這是第一次舉辦面試技巧的培訓(xùn)。
何新云
建設(shè)組織能力推動企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)
何新云
組織能力
經(jīng)營目標(biāo)
績效
2016年8月20日到21日兩天的時間，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為九江創(chuàng)業(yè)大學(xué)的80多名中小企業(yè)的總經(jīng)理講解了“建設(shè)組織能力，推動企業(yè)經(jīng)營目
何新云
校園招聘中的應(yīng)屆生起薪是否應(yīng)該差異化
何新云
校園招聘
薪酬
差異化
伴隨著大學(xué)校園的新學(xué)生報到，一年一度校園招聘的日子也緊隨著到來，很多企業(yè)已經(jīng)在開始著手準(zhǔn)備這方面的工作，甚至有些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)駐校園，比以往都要早差不多一個月的時間。
何新云
業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源管理
何新云
人力資源
招聘
培訓(xùn)
2016年8月14日及15日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生再次對上海華測導(dǎo)航技術(shù)有限公司的管理人員進(jìn)行了 “業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源管理”培訓(xùn)。
何新云
酒與污水定律給我們帶來的啟發(fā)
何新云
心理學(xué)
酒與污水定律
今天很偶然的看到了一篇心理學(xué)的文章，“酒和污水的定律”，意思是一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒
何新云
組織的設(shè)計與優(yōu)化（13）——實例介紹：華為公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展歷程（下）
何新云
華為
運營商
組織結(jié)構(gòu)
多元化
華為公司經(jīng)過第二階段的調(diào)整后，盡管在2001年遭遇了國際市場外部環(huán)境的全球IT泡沫破裂的影響，使得其銷售額在2000年到2002年三年的時間里基本停留在220億的
何新云
上海諾萊仕集團(tuán)“業(yè)務(wù)驅(qū)動下的人力資源管理”培訓(xùn)
何新云
諾萊仕
人力資源
業(yè)務(wù)
2016年8月26日及27日兩天，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生受邀深圳市領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，對上海諾萊仕集團(tuán)公司的全體管理人員進(jìn)行了為期兩天的“
何新云
校園招聘
何新云
校園招聘
面試技巧
應(yīng)屆生招聘
2016年9月28日到30日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理
何新云
先生為南京諾唯贊生物科技有限公司做了為期兩天的“校園招聘面試技巧”的培訓(xùn)，并具體輔導(dǎo)他們的
何新云
組織績效中KPI的提?。ǘ笜?biāo)的選擇
何新云
關(guān)鍵績效指標(biāo)
職能關(guān)鍵要素
銷售額
既然提到了KPI的選擇，就需要了解一下什么是KPI。KPI是三個英語單詞的首寫字母的組合，分別是，Key Performance Indicator，翻譯成中文是
何新云
分享肖星教授的《財務(wù)分析與決策》課程之二
何新云
財務(wù)分析
戰(zhàn)略決策
財務(wù)報表
很多企業(yè)并不一定知道自己究竟選擇的是什么戰(zhàn)略，這種現(xiàn)象也是很正常的，因為大多數(shù)企業(yè)其實真的不知道自己的戰(zhàn)略是什么。尤其是當(dāng)我們處在藍(lán)海領(lǐng)域也即是我們上面提及的在左
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