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紅智博講師授課見證
鴻智博
紅智博
談文化:文化將能人變成老實人
企業(yè)管理
紅智博
談文化:文化將能人變成老實人 文/
紅智博
制度使人不能犯錯,文化使人不愿犯錯。這是總裁班上許多總裁問我的問題答案。他們通常問我,企業(yè)文化到底能起到什么作用?記
鴻智博
紅智博
談市場營銷:數據庫的信息價值剖析
企業(yè)管理
紅智博
談市場營銷:數據庫的信息價值剖析 ——數據庫營銷初級篇 轉自《電子商務世界》 2008年08期 數據庫營銷的核心是收集客戶信息,做好服務,更好地滿足客戶需求
鴻智博
紅智博
談中層管理:中層要做好教練員
企業(yè)管理
紅智博
談中層管理:中層要做好教練員 著名企業(yè)管理專家
紅智博
老師拜訪過很多企業(yè),也見到過很多部門經理。大多數一進門就會見到本部門的經理忙得熱火朝天而員工卻難得清閑。一
鴻智博
優(yōu)勢共贏:湖北電視臺邀請
紅智博
教授打造精品課程
執(zhí)行力
優(yōu)勢共贏:湖北電視臺邀請
紅智博
教授打造精品課程2012年12月12日,湖北電視臺空中商學院欄目組邀請
紅智博
教授錄制精品課程《執(zhí)行力核心六法則》這也是中國戰(zhàn)略執(zhí)行方向
鴻智博
新年致辭:
紅智博
與您攜手精品課程共進2013
企業(yè)文化
新年致辭:
紅智博
與您攜手精品課程共進2013-------
紅智博
教授新年致辭!尊敬的各界先生們、女士們:我們踏著2012年的瑞雪,迎來了2013年的元旦。再過去的一
鴻智博
紅智博
談團隊建設:凝聚力決定企業(yè)成長力
企業(yè)管理
紅智博
談團隊建設:凝聚力決定企業(yè)成長力 文/
紅智博
我走過無數的企業(yè),給他們講課,給他們做管理顧問。許多老板最關心的就是團隊凝聚力。記得,十年前,一位溫州老總問我如
鴻智博
紅智博
談總裁職業(yè)化修煉: 你會是下一個“喬布斯”嗎?
領導力
紅智博
談總裁職業(yè)化修煉:你會是下一個“喬布斯”嗎? 我很尊重斯蒂夫-喬布斯先生,主要原因不是他創(chuàng)造了蘋果奇跡而是因為他帶動和鼓舞了那么熱愛生命和有事業(yè)心的人。讓我們
鴻智博
紅智博
談市場營銷:企業(yè)Email營銷全攻略
企業(yè)管理
紅智博
談市場營銷:企業(yè)Email營銷全攻略 摘自《電子商務世界》2008年第8期 作者:
紅智博
用郵件做營銷不在于信息本身,思想的交流更為重要 □文/
紅智博
10年
鴻智博
紅智博
談企業(yè)文化:讓擁抱美女總裁造就幸福文化
企業(yè)管理
紅智博
談企業(yè)文化:讓擁抱美女總裁造就幸福文化 文
紅智博
著名企業(yè)管理培訓專家
紅智博
老師說,一次,美女總裁請我做他的顧問訴求獨特的企業(yè)文化。女人做企業(yè)總有些感性在里面
鴻智博
紅智博
談領導力:不懂員工需求就不是好老板
領導力
紅智博
談領導力:不懂員工需求就不是好老板 文/
紅智博
企業(yè)在招聘的時候,一般都是先審閱對方簡歷。為何企業(yè)要在茫茫人海中不斷的篩選簡歷呢?資深企業(yè)管理培訓專家
紅智博
老
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