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馮濤
你們的
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、懲罰機(jī)制為什么往往都是無效的？
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懲罰
機(jī)制
無效
人類的——經(jīng)常出錯但總體上很有用——心理傾向相當(dāng)多，而且相當(dāng)不同。大量的心理傾向的自然結(jié)果就是社會心理學(xué)的重要原理：認(rèn)知往往取決于場景，所以不同的情景通常會引起不
孫軍正
股權(quán)
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關(guān)鍵還在含金量
股權(quán)
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文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正股權(quán)
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有利于股東的利益和管理層利益的統(tǒng)一。但是，紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認(rèn)為，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化
伍健康
伍健康--股權(quán)
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之正解
股權(quán)
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理論與實(shí)踐都能充分證明：很多企業(yè)在創(chuàng)業(yè)與發(fā)展的過程中，都需要結(jié)合企業(yè)實(shí)際來合理安排股權(quán)
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的機(jī)制。那么，什么才是股權(quán)
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？我們知道，股權(quán)
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的本質(zhì)是企業(yè)要讓出一部分
伍健康
實(shí)施股權(quán)
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的警示錄
股權(quán)
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實(shí)施股權(quán)
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的8條警示伍健康博士在我國很多企業(yè)都對股權(quán)
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進(jìn)行過一些探索，但很多企業(yè)實(shí)施的效果并不理想，有的企業(yè)甚至還出現(xiàn)了一些實(shí)施股權(quán)
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后的風(fēng)險。從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展
袁振魯
企業(yè)控制權(quán)與股權(quán)
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股權(quán)
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客戶：河北圣佑律師事務(wù)所 地點(diǎn)：河北省 - 石家莊 時間：2015/5/24 0:00:00 ? 實(shí)施股權(quán)
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后, 企業(yè)的管理者和技術(shù)人員成為公司股東, 具有分享企
許愿
新三板股權(quán)
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三大秘訣
股權(quán)
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新三板掛牌企業(yè)大多是處于成長期的中小企業(yè)，普遍存在薪酬水平低，對人才依賴度高的問題。因此，股權(quán)
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成為了
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體系的重要部分，提高了中小企業(yè)對人才的吸引力，是中小企業(yè)
薛中行
股權(quán)
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應(yīng)平衡多方利益
股權(quán)
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近年來，不少上市公司管理層推出的股權(quán)
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計(jì)劃頻頻流產(chǎn)，像去年8月，滬深兩市就有12家公司發(fā)布了股權(quán)
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進(jìn)展公告，其中2家停止了實(shí)施。很多股權(quán)
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計(jì)劃流產(chǎn)，往往是由于
伍健康
股權(quán)
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系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)問題
股權(quán)
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客戶：浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)班 地點(diǎn)：浙江省 - 溫州 時間：2015/6/28 0:00:00 《股權(quán)
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系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)問題》 【參課對象】適合公司的董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)
楊天雄
楊陽：分享文章企業(yè)的薪酬
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股權(quán)
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企業(yè)的薪酬
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企業(yè)人才流失主要有兩個原因：一是人才付出努力并為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，但企業(yè)卻未給予公平的回報；二是企業(yè)未能為其提供施展才能的平臺，限制了其職業(yè)規(guī)化發(fā)展。薪
周凌峰
周凌峰：股權(quán)
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與公司治理
股權(quán)
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客戶：中船重工集團(tuán)華東片區(qū)研究所 地點(diǎn)：江蘇省 - 南京 時間：2015/12/6 0:00:00 中船重工集團(tuán)華東片區(qū)研究所 股權(quán)
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與公司治理 一． 混合所有制
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