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機(jī)制講師授課見(jiàn)證
向松祚
向松祚:煤炭鋼鐵去產(chǎn)能應(yīng)靠市場(chǎng)
機(jī)制
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
銀行保險(xiǎn)
4月22日訊中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際貨幣研究所理事兼副所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院教授向松祚22日在中國(guó)國(guó)際廣播電臺(tái)環(huán)球資訊廣播《早間第一資訊》節(jié)目中表示，目前煤炭、鋼
安新強(qiáng)
獎(jiǎng)懲
機(jī)制
——企業(yè)管理“看得見(jiàn)的手”
A是一家新近成立的兒童教育咨詢(xún)公司。該公司將美國(guó)某一兒童教育的品牌帶到了中國(guó)，他的發(fā)展戰(zhàn)略是通過(guò)發(fā)展俱樂(lè)部會(huì)員制，推廣先進(jìn)的教育理念，擴(kuò)大該品牌在中國(guó)的影響力和知名
樊綱
樊綱：論房地產(chǎn)稅與長(zhǎng)效
機(jī)制
樊綱
樊綱(著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國(guó)民經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng))：非常高興再一次參加博鰲論壇，今年已經(jīng)是第17屆了，我是從一開(kāi)始就參加的。 這次給我出的題目是“政策預(yù)期”，看到這個(gè)題目就
孫軍正
關(guān)于國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)與約束
機(jī)制
探討
薪酬管理
激勵(lì)和約束是一對(duì)既對(duì)立又統(tǒng)一的有機(jī)體：激勵(lì)意味著給予企業(yè)家以物質(zhì)和精神上的滿(mǎn)足，以刺激其為企業(yè)的利益工作，而約束則是運(yùn)用法律、道德等手段抑制企業(yè)家對(duì)個(gè)人欲望的追求。
楊寶銘
企業(yè)利益分享
機(jī)制
：如何做到員工共同經(jīng)營(yíng) 合作共贏
企業(yè)經(jīng)營(yíng)
現(xiàn)在，除了組織和管理變革外，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代還有一個(gè)重大的變化是利益分享
機(jī)制
的變化，從人力資源走向人力資本。小米是利益透明分享，海爾提出超值分享，華為要實(shí)行獲取分享制
安新強(qiáng)
現(xiàn)代人力資源激勵(lì)
機(jī)制
建立實(shí)務(wù)
早期激勵(lì)理論雖然廣為人知，但未能完全經(jīng)得起深入的考驗(yàn)，不過(guò)它們也沒(méi)有被全盤(pán)否定。眾多當(dāng)代激勵(lì)理論觀點(diǎn)都有一個(gè)共同之處，那就是它們都在不同程度上以早期理論為基礎(chǔ)。 哈
孫軍正
人力資源管理中的激勵(lì)
機(jī)制
薪酬管理
人力資源是企業(yè)所有資源中最寶貴、最重要的資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來(lái)臨的今天，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母?jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)管理者意識(shí)到“吸引人才，留住人才，激勵(lì)人才”是
孫軍正
淺析煤炭企業(yè)合同管理
機(jī)制
項(xiàng)目管理
合同管理是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的要素之一。目前，不少企業(yè)在合同管理方面存在的問(wèn)題較多，造成外欠貨款難以回收，資金運(yùn)營(yíng)十分艱難，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工生活陷人困境。實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)
講師網(wǎng)
數(shù)字化時(shí)代的運(yùn)營(yíng)管理和創(chuàng)新
機(jī)制
運(yùn)營(yíng)
隨著科技的飛速發(fā)展，我們步入了數(shù)字化時(shí)代。在這個(gè)時(shí)代，企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。數(shù)字化運(yùn)營(yíng)管理和創(chuàng)新
機(jī)制
成為企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、提高競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)
張明生
牙醫(yī)診所的績(jī)效管理與激勵(lì)
機(jī)制
績(jī)效管理
客戶(hù)：牙醫(yī)微學(xué)院 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2015/5/18 0:00:00 受邀第二次給來(lái)自全國(guó)各地的牙科診所負(fù)責(zé)人分享《牙科診所的績(jī)效管理與激勵(lì)
機(jī)制
》。從
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