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面試講師授課見證
杜映梅
行為描述
面試
(STAR)技巧一
招聘
面試
行為描述
面試
(STAR)技巧一原理：人的思考與做事方法是具有慣性的，過去的行為可以較好地預測將來的工作績效。STAR是基于完整行為事例原理的一個縮寫，代表：S i
蓋烈夫
如何回答這樣的
面試
提問？
招聘
面試
蓋烈夫答：如何回答這樣的
面試
提問？ 馬晉問：去一家生產(chǎn)企業(yè)
面試
生產(chǎn)部的負責人,也可以說是生產(chǎn)部經(jīng)理吧,個人認為
面試
的時候幾個問題都回答的還不錯,可是一個問題就卡住了
繆丹
卓越
面試
官
招聘
面試
客戶：YKK 地點：廣東省 - 廣州 時間：2014/9/19 0:00:00 2014年9月19日，繆老師在廣州為YKK（全球最大拉鏈生產(chǎn)企業(yè)）講授《卓越
面試
官》
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（16）
招聘
面試
三國時代蜀國的一位主薄，他以治家喻治國，提出必須分工明確，各守其職，壯漢耕稼，婦人炊煮，方才家宅興旺，并且他對諸葛亮事無巨細必躬的做法提出批評。請結(jié)合實際。談談你對
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（17）
招聘
面試
劉備三顧茅廬求賢諸葛亮，已成為我國歷史上求賢的范例。請你談談劉備三顧茅廬求賢諸葛亮一例的簡明道理。出題思路：通過應試者對該問題的回答，測試其對識賢、求賢、用賢的態(tài)度
彭代蓮
經(jīng)典
面試
題（一）
招聘
面試
問題：有這樣一種現(xiàn)象：新組裝的機器，只有通過一定時期的磨合，把零部件接觸面上的加工痕跡磨平后，才能運轉(zhuǎn)流暢。請你分析這種現(xiàn)象說明的道理，并結(jié)合實際，談談對這種磨合效
彭代蓮
經(jīng)典
面試
題（二）
招聘
面試
問題：假如你競爭成功后，領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作，根據(jù)以往的經(jīng)驗，你可能無法完成。面對這種情況，你該怎么處理？【測評要素】執(zhí)行力【評分參考】1、首先
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（八）
招聘
面試
你對在特定情況下，為了留住某個確有特殊專長的專家而為此專門設置一個新職或“虛職”的做法有何看法。出題思路：通過對該問題的回答，測試應試者對特事特辦的“例外管理”原則
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（十）
招聘
面試
你對“事業(yè)留人，待遇留人”的觀點持何看法？出題思路：通過對問題的回答，反映出測評對象通過如何合理安排員工的工作，并給予相應的待遇，使員工能夠感到自己有事業(yè)的追求和合
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（11）
招聘
面試
在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉，船長讓大副通知旅客趕快穿起救生衣準備跳海，但沒有一個旅客愿意跳下去。船長急了，急忙趕到客艙對意大利旅客說，此時跳海求生是基督
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