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彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（19）
招聘
面試
問題：你認(rèn)為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最困難的決策是哪一類決策？這類決策對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者有哪些最基本的要求？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說明你曾經(jīng)經(jīng)歷過的最困難的一次決策。 主要測(cè)試目的：決策能力 能夠在
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（19）
招聘
面試
古人說：“功業(yè)都從患難來、自古雄才多磨難”。對(duì)此，你有何啟發(fā)？出題思路：通過對(duì)問題的分析，測(cè)試應(yīng)試者是否懂得實(shí)踐出真知、環(huán)境磨練人的哲理。測(cè)評(píng)要素：領(lǐng)導(dǎo)工作方法。參
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（20）
招聘
面試
"為什么有的單位能'三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮'，而有的單位則是'三個(gè)和尚沒水喝'。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？" 聽題后可首先簡(jiǎn)要
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（20）
招聘
面試
"為什么有的單位能'三個(gè)臭皮匠賽過一個(gè)諸葛亮'，而有的單位則是'三個(gè)和尚沒水喝'。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？" 聽題后可首先簡(jiǎn)要
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（四）
招聘
面試
問題：有人提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)：“一個(gè)單位在選用管理人員時(shí)，如果他（她）在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯(cuò)誤’應(yīng)該將其辭退”。請(qǐng)你對(duì)這種選人、用人觀作出評(píng)價(jià)。測(cè)評(píng)要素：領(lǐng)
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（七）
招聘
面試
古代有一位名將，此人曾言：“軍中無不可用之人，包括殘疾人在內(nèi)，讓耳聾者當(dāng)貼身勤務(wù)兵，叫啞巴去送機(jī)密情報(bào)，派盲人潛伏在前沿陣地聽取敵方的動(dòng)靜，用有腳疾的人去保護(hù)炮臺(tái)。
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（13）
招聘
面試
在某一海濱城市，每當(dāng)漁船返回港灣時(shí)，魚販子們都擠上來買魚。可是漁民們捕來的沙丁魚已經(jīng)死了，只能低價(jià)處理。然而，只有一位漁民捕來的沙丁魚還是活蹦亂跳的。原因是，這位漁
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題（14）
招聘
面試
有一位優(yōu)秀的騎士在賽馬時(shí)盡量放松僵繩，他說這樣做會(huì)讓馬并未感到我在操縱它，只有在關(guān)鍵時(shí)刻它才感覺到我在操縱它。你從這一故事中得到何種啟迪？出題思路：通過對(duì)這一故事的
楊思源
招聘體系與
面試
技巧
招聘
面試
客戶：華東理工EMBA 地點(diǎn)：上海市 - ??? 時(shí)間：2012/10/12 0:00:00 招聘體系購(gòu)建與
面試
技巧
呂學(xué)軍
高級(jí)
面試
分析與問題討論（三）
招聘
面試
不論什么工作，溝通都是很重要的一部分。其實(shí)，工作責(zé)任越大，對(duì)這個(gè)職位上員工的溝通能力的要求就越高。
面試
是考核人的溝通能力的很好辦法。
面試
中，你有機(jī)會(huì)了解應(yīng)聘者表達(dá)
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