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篇講師授課見證
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宋勸其講師授課見證
宋勸其
12.25
宋勸其
老師為亞太衛(wèi)星寬帶通訊有限公司管理層培訓《OKR與績效管理》
通訊
衛(wèi)星
宋勸其
OKR
績效
12.25
宋勸其
老師受邀為亞太衛(wèi)星寬帶通訊有限公司管理層培訓《OKR與績效管理》，公司總裁，副總裁等高層管理人員熱情參與，積極互動，收獲頗豐，學員隊課程非常滿意。
宋勸其
宋勸其
老師近期授課一覽（部分）
企業(yè)管理
1.追日電氣中高層核心管理技能提升； 2青海電力二級公司總經理，黨委書記績效管里培訓； 3.上海移動職業(yè)生涯管理培訓； 4.建設銀行行長績效管理培訓； 5.工商銀行
耿賀敢
宋勸其
:執(zhí)行力的5個關鍵點
執(zhí)行力
先講個小故事:我曾經有兩個下屬,一個小王,一個小劉.一天早上我讓他們去購買一支筆，小王是軍隊出身，一聽說立馬起身，以百米沖刺的速度沖出門，去買筆了。午飯后回來了，買
宋勸其
這是你認識的績效嗎？戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
企業(yè)管理
我們都知道在現實生活中有這么一條規(guī)律：認識決定行動，行動產出結果。如我認為堅持鍛煉有利于強身健體，我就有可能堅持鍛煉身體，堅持鍛煉身體就會改善我們的健康狀況。我們認
宋勸其
宋勸其
老師分享：非常經典的面試問題
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw
宋勸其
宋勸其
分享：美國企業(yè)家宣言
我是不會選擇做一個普通人的。 如果我能夠做到的話，我有權成為一位不尋常的人。 我尋找機會，但我不尋求安穩(wěn)， 我不希望在國家的照顧下成為一名有保障的國民，那將被人瞧不
宋勸其
宋勸其
老師分享：微軟百名英才跳槽谷歌
當今世界，是人才取勝的時代，當我們看到微軟這樣的頂級企業(yè)都會有上百名精英人才一夜之間被競爭對手Google挖走時，我們不能不思考一個問題：企業(yè)靠什么吸引人才？怎樣才
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享：你累嗎？
回答下面每一道題，并根據自己的實際情況打分(1-4分) ☆如果失業(yè)，我擔心自己找不到工作。 ☆早晨醒來，我為工作而擔憂。 ☆工作壓力增加，我感到不安。 ☆我發(fā)現自己
宋勸其
宋勸其
老師分享：杰克.韋爾奇告訴你: 怎么讓你的員工動起來!
企業(yè)是“人的企業(yè)”，“如果不是以人為本，我們的成功是會受到很大限制的”，因此，“我尤為注重把人作為GE(通用電氣公司)的核心競爭力，在這一點上我傾注了比任何其他事物
宋勸其
宋勸其
老師分享：平安的績效管理
平安保險的KPI管理模式也將績效管理置于核心地位。所謂KPI，就是關鍵績效指標（Key Performance Indicator） KPI已經深入到平安經營管理的
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