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宋勸其講師授課見證
宋勸其
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老師分享：史玉柱的四句話
商戰(zhàn)第四場，史玉柱點評選手的四句話對每一個期望成功的創(chuàng)業(yè)者來說將是非常寶貴的經(jīng)驗，因為它們涵蓋了“戰(zhàn)略方向、如何調(diào)整、如何堅持、領(lǐng)袖團隊”。 第一句：“賺大錢還是賺
宋勸其
宋勸其
老師分享：剛知道原來蒙牛也用了海爾的績效管理模式(OEC)-不信你向下看.
可能很多人會認為，在蒙牛工作，必定很放松，因為蒙牛的企業(yè)文化是“經(jīng)營人心”。如果這樣想，那就錯了。作為一家飛速發(fā)展的大公司，紀律對于蒙牛來說尤為重要。海爾CEO張瑞
宋勸其
宋勸其
老師分享：華為萬人辭職事件”行為無效
在新《勞動合同法》即將實施前，在媒體上熱炒的莫過于“華為萬人辭職事件”，大批華為員工被要求重簽勞動合同，工齡從零開始計算。緊接著，華為出臺了一項新規(guī)定，工齡在8年以
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享:向wal-mart看齊--人才培養(yǎng)
企業(yè)管理
沃爾瑪?shù)慕?jīng)營者在不斷的探索中領(lǐng)悟到人才對于企業(yè)成功的重要性。加強對員工的教育和培訓是提高人才素質(zhì)的重要渠道。因此，沃爾瑪把加強對現(xiàn)有員工的培養(yǎng)和安置看作是一項首要任
宋勸其
戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
談“企業(yè)戰(zhàn)略的核心要素”
企業(yè)管理
戰(zhàn)略特征的定位，是我們設(shè)計高績效管理模式的前提和基礎(chǔ)，因為不同的戰(zhàn)略特征所要求的關(guān)鍵成功因素是不同的。換句話說，我們選擇了一種戰(zhàn)略模式，這種模式必然有相對應(yīng)的管控
宋勸其
5月20－21日 戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師為中鈔油墨講授《OKR開發(fā)及應(yīng)用》
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
績效管理
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5月20－21日上海行隆咨詢首席咨詢師，戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師為某央企的全部中高層講授《OKR開發(fā)及應(yīng)用》，公司中高層30多人參與了培訓，并且根據(jù)老師的課堂指引現(xiàn)場
宋勸其
11.1-2日戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
受邀為石化盈科《OKR開發(fā)及應(yīng)用》
中層管理
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績效管理
北京
戰(zhàn)略管理
11.1-2日戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
受邀為石化盈科《OKR開發(fā)及應(yīng)用》，石化盈科是中石化與香港的電訊盈科（李嘉誠兒子小超人李澤楷創(chuàng)立的）合資的信息化建設(shè)企業(yè)。
宋勸其
宋勸其
老師為快魚服飾管理層講授《OKR開發(fā)及應(yīng)用》
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
戰(zhàn)略管理
績效管理
快魚服飾是中國快時尚的領(lǐng)導品牌，公司員工超過16000人。行隆咨詢的首席咨詢師
宋勸其
老師受邀為公司管理層培訓《OKR開發(fā)及應(yīng)用》。
宋勸其
老師從OKR的認知講起，詳
宋勸其
宋勸其
老師為聚成公司合肥講授《目標管理與績效考核》
人力資源
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
安徽
團隊
國內(nèi)知名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
老師，10月29-30日受中國最大的培訓公司聚成公司的邀請為聚成公司的合肥公司的大型公開課《目標管理與績效考核》授課，現(xiàn)場超過300
宋勸其
績效專家
宋勸其
老師為上海人力資源總監(jiān)班授課
績效管理
領(lǐng)導力
上海
廣東
北京
績效專家
宋勸其
老師受邀為上海30多家企業(yè)的人力資源總監(jiān)講授《戰(zhàn)略績效管理》，課程從績效管理的七大核心思想開始，講授了績效指標開發(fā)的三大工具，講授了績效運行的注意技
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