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宋勸其講師授課見證
宋勸其
宋勸其
分享：寫在蓋茨退休前一天,這個偉大的家伙,給我們留下了什么
毫無疑問，比爾·蓋茨當(dāng)是當(dāng)今世界上對科技領(lǐng)域影響最大的人，而他27日從微軟的離去也將標(biāo)志著一個時代的終結(jié)。在蓋茨的一生中，他白手起家，將微軟一手打造了成了世界上最大
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享： 高效溝通課程大綱
企業(yè)管理
一、 課程目的 溝通在我們的生活中，無處不在。掌握了高效溝通技巧的人在工作和生活中，游刃有余，平步青云。同樣，在企業(yè)管理中，溝通的作用更是不可小覷，日本經(jīng)營之神松下
宋勸其
行為養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣形成文化,文化注定命運--摘自
宋勸其
新書
我們常說“行為養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣形成文化，文化注定命運”。一個人通過無數(shù)個相同或者相似的行為（績效循環(huán)）可以形成自己的持續(xù)改進，持續(xù)提高的習(xí)慣。一個團隊通過無數(shù)個相同或
王風(fēng)范
戰(zhàn)略績效創(chuàng)始人
宋勸其
老師對微演說課程的見證
客戶見證
作為戰(zhàn)略績效管理專家，在我長達15年的專業(yè)研究中，我驚奇的發(fā)現(xiàn)績效管理的靈魂是溝通，只要企業(yè)溝通不暢，企業(yè)績效幾乎就無從談起，而風(fēng)范老師的課程恰恰可以提升你的溝通
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論榜樣的力量是無窮的
企業(yè)管理
榜樣的力量是無窮的革命導(dǎo)師列寧曾說過這樣的話“榜樣的力量是無窮的”。在一個企業(yè)中，一個人有沒有付出，付出的大小，付出以后有沒有回報，回報是否和付出成正比，俗話說“群
宋勸其
績效管理
宋勸其
論高績效管理模式--1. 人的本性在于趨利避害
標(biāo)桿管理
人的本性在于趨利避害，人力資源管理就是如何用好“利”和“害”。 現(xiàn)在，全國人民最喜歡、最認(rèn)同的一個概念就是以人為本。但是，這個以人為本，也不是那么容易理解的。因為，
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論編制績效指標(biāo)體系
企業(yè)管理
4. 編制績效指標(biāo)體系 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是實現(xiàn)企業(yè)績效管理與考核的前提。戰(zhàn)略要點通過關(guān)鍵績效指標(biāo)落地，公司各層管理者應(yīng)該清晰了解企業(yè)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵，并就此達成共識，從而
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享：人力資源管理流程再造
企業(yè)管理
企業(yè)再造漸漸成為時尚，其中作為管理中的重要工作-人事工作（Human Resource，簡稱HR）也和其他經(jīng)營工作一樣，成為企業(yè)再造對象，企業(yè)希望通過對人事工作的流
宋勸其
6月4-6日戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師為中國電信泰州分公司培訓(xùn)
電信
績效
考核
上海行隆咨詢與中國電信泰州分公司簽署合作協(xié)議，為泰州分公司進行績效管理的培訓(xùn)、根據(jù)課程內(nèi)容診斷現(xiàn)行績效的改進部分，并提出改進方案，后續(xù)行隆咨詢的專家團隊跟進輔導(dǎo)，
宋勸其
6月29日
宋勸其
老師公開課《OKR績效管理》
人力資源
互聯(lián)網(wǎng)+
團隊建設(shè)
中層管理
績效管理
6月29日 績效專家上海行隆咨詢開品牌公開課《OKR績效管理》，現(xiàn)場到場超過100家，外企、國企和民營企業(yè)的HR高級管理人員，
宋勸其
老師從互聯(lián)網(wǎng)時代的員工特點，講
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