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宋勸其講師授課見證
宋勸其
宋勸其
分享:寫在蓋茨退休前一天,這個(gè)偉大的家伙,給我們留下了什么
毫無疑問,比爾·蓋茨當(dāng)是當(dāng)今世界上對科技領(lǐng)域影響最大的人,而他27日從微軟的離去也將標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的終結(jié)。在蓋茨的一生中,他白手起家,將微軟一手打造了成了世界上最大
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享: 高效溝通課程大綱
企業(yè)管理
一、 課程目的 溝通在我們的生活中,無處不在。掌握了高效溝通技巧的人在工作和生活中,游刃有余,平步青云。同樣,在企業(yè)管理中,溝通的作用更是不可小覷,日本經(jīng)營之神松下
宋勸其
行為養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣形成文化,文化注定命運(yùn)--摘自
宋勸其
新書
我們常說“行為養(yǎng)成習(xí)慣,習(xí)慣形成文化,文化注定命運(yùn)”。一個(gè)人通過無數(shù)個(gè)相同或者相似的行為(績效循環(huán))可以形成自己的持續(xù)改進(jìn),持續(xù)提高的習(xí)慣。一個(gè)團(tuán)隊(duì)通過無數(shù)個(gè)相同或
王風(fēng)范
戰(zhàn)略績效創(chuàng)始人
宋勸其
老師對微演說課程的見證
客戶見證
作為戰(zhàn)略績效管理專家,在我長達(dá)15年的專業(yè)研究中,我驚奇的發(fā)現(xiàn)績效管理的靈魂是溝通,只要企業(yè)溝通不暢,企業(yè)績效幾乎就無從談起,而風(fēng)范老師的課程恰恰可以提升你的溝通
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論榜樣的力量是無窮的
企業(yè)管理
榜樣的力量是無窮的革命導(dǎo)師列寧曾說過這樣的話“榜樣的力量是無窮的”。在一個(gè)企業(yè)中,一個(gè)人有沒有付出,付出的大小,付出以后有沒有回報(bào),回報(bào)是否和付出成正比,俗話說“群
宋勸其
績效管理
宋勸其
論高績效管理模式--1. 人的本性在于趨利避害
標(biāo)桿管理
人的本性在于趨利避害,人力資源管理就是如何用好“利”和“害”。 現(xiàn)在,全國人民最喜歡、最認(rèn)同的一個(gè)概念就是以人為本。但是,這個(gè)以人為本,也不是那么容易理解的。因?yàn)椋?
宋勸其
著名戰(zhàn)略績效管理專家
宋勸其
論編制績效指標(biāo)體系
企業(yè)管理
4. 編制績效指標(biāo)體系 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)企業(yè)績效管理與考核的前提。戰(zhàn)略要點(diǎn)通過關(guān)鍵績效指標(biāo)落地,公司各層管理者應(yīng)該清晰了解企業(yè)戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵,并就此達(dá)成共識,從而
宋勸其
績效管理專家
宋勸其
老師分享:人力資源管理流程再造
企業(yè)管理
企業(yè)再造漸漸成為時(shí)尚,其中作為管理中的重要工作-人事工作(Human Resource,簡稱HR)也和其他經(jīng)營工作一樣,成為企業(yè)再造對象,企業(yè)希望通過對人事工作的流
宋勸其
6月4-6日戰(zhàn)略績效專家
宋勸其
老師為中國電信泰州分公司培訓(xùn)
電信
績效
考核
上海行隆咨詢與中國電信泰州分公司簽署合作協(xié)議,為泰州分公司進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)、根據(jù)課程內(nèi)容診斷現(xiàn)行績效的改進(jìn)部分,并提出改進(jìn)方案,后續(xù)行隆咨詢的專家團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)輔導(dǎo),
宋勸其
6月29日
宋勸其
老師公開課《OKR績效管理》
人力資源
互聯(lián)網(wǎng)+
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
績效管理
6月29日 績效專家上海行隆咨詢開品牌公開課《OKR績效管理》,現(xiàn)場到場超過100家,外企、國企和民營企業(yè)的HR高級管理人員,
宋勸其
老師從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的員工特點(diǎn),講
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