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吳文輝
《
新員工
職業(yè)化心態(tài)》
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：中建鋼構(gòu) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2012/7/21 0:00:00 課程緊扣80后員工心理特性結(jié)合心理學(xué)理論，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變職業(yè)心態(tài)，了解職場(chǎng)環(huán)境，進(jìn)而
安新強(qiáng)
像迎娶戀人一樣培訓(xùn)
新員工
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接
新員工
的到來(lái)?婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮?；槎Y絕不僅僅
陳小東
新員工
入職培訓(xùn)班
職業(yè)規(guī)劃
客戶(hù)：中國(guó)水電八局三分局 地點(diǎn)：湖南省 - 株洲 時(shí)間：2011/8/20 0:00:00 中國(guó)水電八局是一家負(fù)責(zé)大型工程建造的央企，項(xiàng)目遍布國(guó)內(nèi)外，為了提升新入職
賴(lài)秋菊
卓越職業(yè)化
新員工
職業(yè)素養(yǎng)
客戶(hù)：中關(guān)村在線 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2014/5/17 0:00:00 何為職業(yè)化？ 職業(yè)化就是你的所作所為能讓上司不禁豎起大拇指，暗自慶幸你是他的下屬
心誠(chéng)
HR最需要掌握的
新員工
培訓(xùn)42大常識(shí)問(wèn)題
培訓(xùn)管理
員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要手段，做好
新員工
的入職培訓(xùn)更是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)必不可少的環(huán)節(jié)。一個(gè)成功的
新員工
入職培訓(xùn)不僅可以讓員工了解工作環(huán)境、企業(yè)的規(guī)章制度，而
徐國(guó)剛
新員工
入職，你能留住嗎?
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
花了九牛二虎之力招來(lái)的
新員工
，你能留得住嗎？你有什么“馭新”高招呢？ 為企業(yè)輸入新鮮血液，是人力資源部門(mén)義不容辭的職責(zé)。每年春季正是攬才最佳時(shí)機(jī)，經(jīng)過(guò)筆試、面試、
李澤鵬
企業(yè)只有留住老員工，才能吸引
新員工
培訓(xùn)管理
最近，人才招聘難是大多數(shù)企業(yè)的煩惱。因?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)最重要資源就是人力資源。企業(yè)的機(jī)器越來(lái)越不值錢(qián)了，人才越來(lái)越值錢(qián)了。所以企業(yè)擁有了好的人才就等于贏在成功
詹婉園
新員工
培育的事13條鐵則
企業(yè)管理
新年大放送：
新員工
培育的13條鐵則，老板們都轉(zhuǎn)瘋了！2014-02-10深圳海蒂∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞歡迎添加微信公眾平臺(tái)：“深圳海蒂”攜手海
聚焦大客戶(hù)，潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)
潘皖江
績(jī)效增長(zhǎng)
目標(biāo)管理
理踐咨詢(xún)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程，就是一個(gè)PDCA不斷循環(huán)的過(guò)程。目標(biāo)明確，方法得當(dāng)，執(zhí)行到位，激勵(lì)跟上，做好這四點(diǎn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效一般都不會(huì)差。 為了進(jìn)一步推動(dòng)客戶(hù)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)
駿君老師2025年5月16日在北京歌華大廈，為嘉潤(rùn)集團(tuán)的中高層管理者和營(yíng)銷(xiāo)精英們主講《公私域流量營(yíng)銷(xiāo)與AI內(nèi)容創(chuàng)作實(shí)戰(zhàn)》。
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷(xiāo)
AI
駿君老師2025年5月16日在北京歌華大廈，為嘉潤(rùn)集團(tuán)的中高層管理者和營(yíng)銷(xiāo)精英們主講《公私域流量營(yíng)銷(xiāo)與AI內(nèi)容創(chuàng)作實(shí)戰(zhàn)》。 駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派新媒體營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)
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