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新員工講師授課見證
劉小明
寶鋼：NET-5M模式培育
新員工
寶鋼分公司通過由入司培訓(xùn)模塊、崗位認(rèn)知培養(yǎng)模塊、工作文化培養(yǎng)模塊、軍事訓(xùn)練培養(yǎng)模塊、項目引導(dǎo)培養(yǎng)模塊這五個模塊組成的“NET-5M
新員工
培養(yǎng)通用模型”有力地培養(yǎng)了
望娣
“為什么受傷的總是我？”——
新員工
適應(yīng)不良調(diào)試
心態(tài)培訓(xùn)
“為什么受傷的總是我？”————
新員工
適應(yīng)不良調(diào)試案例：小G，男，23歲；小H，女，24歲；小I，女，23歲；三人均為本科學(xué)歷，是公司今年4月分別外派到三家金融單位
劉小明
劉小明 企業(yè)需要更為關(guān)注
新員工
招聘面試
隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，眾多企業(yè)的發(fā)展目前也是非常迅速的。而企業(yè)的迅速發(fā)展，是離不開員工的。保持員工的人數(shù)和素質(zhì)都是保證企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。而目前來看，眾多企業(yè)對于
新員工
的
張曉彤
新員工
入職培訓(xùn)的目的
經(jīng)濟學(xué)家
新員工
培訓(xùn)到底是什么目的？什么目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種： (1)降低員工流失率。我們曾介紹過“二三二”原則，你培訓(xùn)越好，他越愿意留在你的企業(yè)工作。
安新強
《
新員工
如何贏在職場》大綱
企業(yè)管理
《
新員工
如何贏在職場》大綱【培訓(xùn)師】：安新強【培訓(xùn)時間】：1天【培訓(xùn)對象】：
新員工
【課程大綱】：第一講：職業(yè)選手---我們的職業(yè)追求一、職業(yè)選手與業(yè)余選手有什么不
周茂源
某知名企業(yè)
新員工
培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：某知名企業(yè)集團 地點：遼寧省 - 大連 時間：2013/7/20 0:00:00 商務(wù)禮儀
安新強
有效化解
新員工
流失危機
新員工
是企業(yè)的新鮮血液，也是保持企業(yè)生機的源泉。
新員工
的加入，不但可解決企業(yè)的人員缺乏問題，而且也會為企業(yè)帶來新的活力。然而，
新員工
過高的流失率，卻使很多企業(yè)都處在
張超
企業(yè)
新員工
培訓(xùn)流程解析
經(jīng)濟學(xué)家
“十年樹木、百年樹人”企業(yè)
新員工
的培訓(xùn)工作已經(jīng)被各大企業(yè)提到了戰(zhàn)略的高度。因為
新員工
是企業(yè)的有生力量、新鮮血液、力量源泉。 但很多培訓(xùn)工作者卻沒有這樣的戰(zhàn)略意識，因
賈春濤
玫琳凱：讓每個
新員工
都事業(yè)有成
培訓(xùn)管理
上班第一天，玫琳凱
新員工
都會收到第一份“大禮”——醒目的立牌上有中英文的歡迎詞。另外，培訓(xùn)專員會交給她一個文件袋，裝有公司資料、規(guī)章制度、電腦及E-learning
孫軍正
基于勝任力的
新員工
培訓(xùn)方案
執(zhí)行力
基于勝任力的
新員工
培訓(xùn)方案新經(jīng)濟時代，人力資源管理將面臨一系列的社會經(jīng)濟變化，公司的財富更加依賴于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力，企業(yè)的不可模仿的核心競爭力的
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