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劉凌
新員工
的驅動力
驅動力
自信值
綜合能力
效能
新員工
到崗后，如何找到核心競爭力？讓新人適崗能力提升。如何識別不同的領導風格，點燃自我驅動能力，在最短時間內創(chuàng)造最大崗位價值。
魏淼清
新員工
入職培訓
職業(yè)規(guī)劃
客戶：內蒙電網烏蘭察布電力局 地點：內蒙區(qū) - 集寧 時間：2014/6/4 0:00:00 新入職大學生、復員軍人入電力系統(tǒng)崗前培訓
龔舉成
新員工
的工資比老員工高，合理嗎？
薪酬管理
多HR都遇到這個問題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進來，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極
潘文富
新員工
的基本入職流程
人事
潘文富 從發(fā)布招聘信息，到
新員工
正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設置上，也可進行些優(yōu)化，改善招聘效率。 一、收到應聘材料時的初選 1.基于應聘材料的內容，
彭江根
新員工
培訓最重要的四個方面
培訓管理
新員工
培訓最重要的四個方面時下，培訓的重要性已經成為共識，很多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于
新員工
更是要進行崗前培訓，培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作
汪文輝
新員工
培訓四大價值
培訓管理
目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓都流于了形式，要實現(xiàn)以下價值才是有效、高效的培訓。一、將一批別人轉化為自己人的過程較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學畢業(yè)生，然后像“寶”一
何新云
新員工
導師配置的注意點
人力資源
培訓管理
深圳
現(xiàn)在很多企業(yè)已經越來越認識到為一個
新員工
配備導師的重要性，這就有點像是過去為新工人找個師傅是一樣的道理。這里暫且不說為
新員工
配備導師的意義和價值，僅僅提及一條，成
張恒誠
新員工
是如何實效正規(guī)培訓
培訓管理
如何培養(yǎng)員工是很多公司的難題。管理學者認為不同的對象都有特定的培訓方法以及需要注意的事項。比如“讓其自由發(fā)揮”的培養(yǎng)方式，雖然很有用，但是如果把這種方法用于剛進入公
孫軍正
新員工
三個培訓階段
培訓管理
文/中華講師網著名講師孫軍正企業(yè)
新員工
培訓一般包括企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、團隊合作和溝通等課程，培訓形式采取了以講授類課程為主，結合活動類課
練榮斌
新員工
培訓的一些常見誤區(qū)
培訓師培訓
多年研究總結發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對
新員工
培訓方面做的并不成功，究其原因，是企業(yè)陷入了一個誤區(qū)。這個誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把
新員工
培訓當作一種例行行為，正是很多企業(yè)有這種想法
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