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新員工講師授課見證
張恒誠
新員工
是如何實(shí)效正規(guī)培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
如何培養(yǎng)員工是很多公司的難題。管理學(xué)者認(rèn)為不同的對象都有特定的培訓(xùn)方法以及需要注意的事項(xiàng)。比如“讓其自由發(fā)揮”的培養(yǎng)方式，雖然很有用，但是如果把這種方法用于剛進(jìn)入公
張立言
美的集團(tuán)
新員工
培訓(xùn)
張立言
職業(yè)素養(yǎng)
執(zhí)行力
溝通
張立言講師于2018年7月28到29之間對美的集團(tuán)的全體新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)行了《從校園人到職場人》的培訓(xùn)，張老師從職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)心態(tài)調(diào)整、職業(yè)執(zhí)行力提升等幾個(gè)方面進(jìn)
於國智
新員工
培訓(xùn)計(jì)劃方案
企業(yè)管理
企業(yè)之間的競爭歸根到底也是人才的競爭，從某種意義來講，也是企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的競爭。未來企業(yè)，獲得優(yōu)于競爭對手的唯一途徑，就是比競爭對手學(xué)得更快；重視
新員工
培訓(xùn)方案的
劉凌
新員工
的驅(qū)動力
驅(qū)動力
自信值
綜合能力
效能
新員工
到崗后，如何找到核心競爭力？讓新人適崗能力提升。如何識別不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，點(diǎn)燃自我驅(qū)動能力，在最短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造最大崗位價(jià)值。
魏淼清
新員工
入職培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
客戶：內(nèi)蒙電網(wǎng)烏蘭察布電力局 地點(diǎn)：內(nèi)蒙區(qū) - 集寧 時(shí)間：2014/6/4 0:00:00 新入職大學(xué)生、復(fù)員軍人入電力系統(tǒng)崗前培訓(xùn)
魏淼清
電力
新員工
崗前培訓(xùn)
勞資法律
客戶：內(nèi)蒙古巴盟供電局 地點(diǎn)：內(nèi)蒙古 - 呼和浩特 時(shí)間：2015/7/30 0:00:00 崗前勵志
劉靜
新員工
入職培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
溝通技巧
門店管理
形象禮儀
終端零售
授課時(shí)間：2016年11--12月 授課講師：劉靜 授課地點(diǎn)：北京 服務(wù)客戶：運(yùn)營商 主講課程：《溝通技巧》《商務(wù)禮儀》 此次學(xué)員為新入職員工，有的在職場很多年，
樂載兵
華為
新員工
培訓(xùn)課表
培訓(xùn)管理
華為
新員工
培訓(xùn)課表 華為對
新員工
培訓(xùn)的投入可謂超級豐厚，不僅有任正非強(qiáng)大的新人入職講話，還有系列企業(yè)文化培訓(xùn)、集體運(yùn)動如賽龍舟等、觀看電影、辯論賽、聯(lián)歡晚會等，具
王同
有潛力的
新員工
VS 有資歷的老員工
企業(yè)管理
前幾天和客戶溝通交流的時(shí)候，客戶提出了這樣的問題：我們最近準(zhǔn)備提一個(gè)部門經(jīng)理，有兩個(gè)人可以選擇，一個(gè)是公司的資深老員工，但學(xué)歷不高，工作經(jīng)驗(yàn)挺豐富；另外一個(gè)是剛到公
潘文富
新員工
的基本入職流程
人事
潘文富 從發(fā)布招聘信息，到
新員工
正式入職，這中間也不是一蹴而就的，在環(huán)節(jié)設(shè)置上，也可進(jìn)行些優(yōu)化，改善招聘效率。 一、收到應(yīng)聘材料時(shí)的初選 1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容，
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