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員工管理講師授課見證
吳齊超
新
員工管理
企業(yè)文化
招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題,特別是對于實力不強、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限,相對來說對應聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
裘百靈
九零后
員工管理
中層管理
客戶:杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司 地點:浙江省 - 杭州 時間:2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個培訓之后,又再次邀請我去給
李基如
李基如--基層員工如何管理?
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基層員工如何管理? 話說基層員工,我們可以這樣想,基層員工的勞動價值到底有多高?基層員工應該如何才能讓他產(chǎn)生最大勞動價值?;鶎訂T工有理想和目標嗎?怎么樣才能幫助其
田先
重慶移動《8090后
員工管理
》
中層管理
客戶:重慶移動 地點:重慶市 - 重慶 時間:2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動《8090后
員工管理
》圓滿結(jié)束!
王成功
員工管理
和激勵
績效管理
員工管理
和激勵是一個復雜的事情,有時讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的十個經(jīng)典故事,
潘文富
明星員工怎么管理
企業(yè)管理
明星員工怎么管理 經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 招人、用人、留人,一直是老板們在人事問題上永恒的主題,尤其是手下有幾個明星員工時,那更是要想方設法把人留下來。人才呀,頂
安新強
《有效的
員工管理
》大綱
企業(yè)管理
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員工管理
》大綱培訓師:安新強培訓時間:1天課程大綱:第一部分:職場壓力與情緒管理一、認知壓力1、什么是壓力2、壓力的來源3、壓力的產(chǎn)生原因4、正確看待壓力5
趙國軍
Facebook是如何把
員工管理
做到極致的?
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
《華爾街日報》網(wǎng)絡版發(fā)表分析文章稱,對于很多公司來說,對千禧一代(1984—1995年出生)員工的管理是個令人頭疼的問題,因為這些年輕人天馬行空,不受約束。 然而,
專訪I 彭小東:中國智慧讓戶外廣告24小時變成全球銷售戰(zhàn)神!
四維增長
采訪背景:在紐約時代廣場的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當下,戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟”到“心智經(jīng)濟”的深刻變革。 作為全球廣告銷售領域的標志性人
彭小東揭秘:品牌心烙印+防卷破局,業(yè)績增長新范式!
品牌心烙印
核心亮點解析: 1.趨勢占位:融合2025年品牌年輕化、AI驅(qū)動、全域營銷三大趨勢,用"新范式"凸顯理論前瞻性,精準錨定行業(yè)痛點。 2. 認知重構:"心烙印"概念
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