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員工管理講師授課見證
吳齊超
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招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題，特別是對于實力不強、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限，相對來說對應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
裘百靈
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客戶：杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司 地點：浙江省 - 杭州 時間：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個培訓(xùn)之后，又再次邀請我去給
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李基如--基層員工如何管理？
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基層員工如何管理？ 話說基層員工，我們可以這樣想，基層員工的勞動價值到底有多高？基層員工應(yīng)該如何才能讓他產(chǎn)生最大勞動價值?；鶎訂T工有理想和目標(biāo)嗎？怎么樣才能幫助其
田先
重慶移動《8090后
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客戶：重慶移動 地點：重慶市 - 重慶 時間：2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動《8090后
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》圓滿結(jié)束！
王成功
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和激勵
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和激勵是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經(jīng)典故事，
潘文富
明星員工怎么管理
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明星員工怎么管理 經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 招人、用人、留人，一直是老板們在人事問題上永恒的主題，尤其是手下有幾個明星員工時，那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀，頂
安新強
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趙國軍
Facebook是如何把
員工管理
做到極致的？
人力資源
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非人力管理
《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對于很多公司來說，對千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個令人頭疼的問題，因為這些年輕人天馬行空，不受約束。 然而，
王同老師給上海三聯(lián)集團做店長賦能陪跑項目，深入一線輔導(dǎo)正在交付
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近日，王同老師正在為上海三聯(lián)集團做陪跑項目 上海三聯(lián)集團隸屬于上海百聯(lián)集團，是一家老國企。三聯(lián)下主要品類是老上海的眼鏡，手表和相機 本次賦能團隊是三聯(lián)眼鏡的店長團
QEHS三標(biāo)一體化內(nèi)審員能力提升（三標(biāo)一體化融合管理認知）
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授課時間：2024.6.21-22 授課講師：劉東升 授課地點：浙江湖州市 服務(wù)客戶：上海德馬物流技術(shù)有限公司 主講課程：QEHS三標(biāo)一體化內(nèi)審員能力提升
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