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員工管理講師授課見證
吳齊超
新
員工管理
企業(yè)文化
招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題,特別是對于實(shí)力不強(qiáng)、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限,相對來說對應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
裘百靈
九零后
員工管理
中層管理
客戶:杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 杭州 時間:2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個培訓(xùn)之后,又再次邀請我去給
李基如
李基如--基層員工如何管理?
企業(yè)管理
基層員工如何管理? 話說基層員工,我們可以這樣想,基層員工的勞動價值到底有多高?基層員工應(yīng)該如何才能讓他產(chǎn)生最大勞動價值?;鶎訂T工有理想和目標(biāo)嗎?怎么樣才能幫助其
田先
重慶移動《8090后
員工管理
》
中層管理
客戶:重慶移動 地點(diǎn):重慶市 - 重慶 時間:2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動《8090后
員工管理
》圓滿結(jié)束!
王成功
員工管理
和激勵
績效管理
員工管理
和激勵是一個復(fù)雜的事情,有時讓管理者摸不著頭腦,甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理,遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下,看看以下的十個經(jīng)典故事,
潘文富
明星員工怎么管理
企業(yè)管理
明星員工怎么管理 經(jīng)銷商問題研究者/潘文富 招人、用人、留人,一直是老板們在人事問題上永恒的主題,尤其是手下有幾個明星員工時,那更是要想方設(shè)法把人留下來。人才呀,頂
安新強(qiáng)
《有效的
員工管理
》大綱
企業(yè)管理
《有效的
員工管理
》大綱培訓(xùn)師:安新強(qiáng)培訓(xùn)時間:1天課程大綱:第一部分:職場壓力與情緒管理一、認(rèn)知壓力1、什么是壓力2、壓力的來源3、壓力的產(chǎn)生原因4、正確看待壓力5
趙國軍
Facebook是如何把
員工管理
做到極致的?
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
《華爾街日報》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱,對于很多公司來說,對千禧一代(1984—1995年出生)員工的管理是個令人頭疼的問題,因?yàn)檫@些年輕人天馬行空,不受約束。 然而,
5.20-5.23,應(yīng)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、寧波人才集團(tuán)等邀請,為安徽發(fā)改、寧波市直機(jī)關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟(jì)形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)”“建筑業(yè)發(fā)展趨勢”“中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)
宏觀經(jīng)濟(jì)
新質(zhì)生產(chǎn)力
建筑業(yè)
中美貿(mào)易戰(zhàn)
經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整
5.20-5.23,應(yīng)浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、寧波人才集團(tuán)等邀請,為安徽發(fā)改、寧波市直機(jī)關(guān)、河南焦作、安徽歙縣、杭州水建等講座“宏觀經(jīng)濟(jì)形勢”“新質(zhì)生產(chǎn)力”“中美貿(mào)易戰(zhàn)
6.12,鄭州,應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求,定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿,聽眾收獲頗豐。
建筑
宏觀經(jīng)濟(jì)
6.12,鄭州,應(yīng)邀為中建七局講座《2025年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求,定制相關(guān)課程內(nèi)容。課程干貨滿滿,聽眾收獲頗豐。
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