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招聘講師課程
楊先科
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
招聘
面試
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念 二、管理與管理者 三、什么是人力資源 四、人力資源管理架構(gòu)與功能 五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選 六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮
楊先科
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
招聘
面試
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念 二、管理與管理者 三、什么是人力資源 四、人力資源管理架構(gòu)與功能 五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選 六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮
黃紅發(fā)
新常態(tài)下的高效
招聘
實(shí)戰(zhàn)技能班
招聘
面試
人力資源
非人力管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
人力資源
非人力管理
招聘
面試
新常態(tài)下的高效
招聘
實(shí)戰(zhàn)技能班 黃紅發(fā) 老師 【課程背景】 當(dāng)萬(wàn)民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代遇到獨(dú)一代的80、90后成為職場(chǎng)主體時(shí),人才成為了企業(yè)成敗的關(guān)鍵,可是如何才能有效
黃紅發(fā)
企業(yè)關(guān)鍵人才的梯隊(duì)建設(shè)
人力資源
非人力管理
培訓(xùn)管理
招聘
面試
績(jī)效管理
一、課程背景: 時(shí)代造就英雄,還是英雄推動(dòng)時(shí)代的發(fā)展??jī)烧卟豢煞指?。企業(yè)是社會(huì)的真實(shí)的縮影,一個(gè)企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的前提就是關(guān)鍵性人才,因?yàn)殛P(guān)鍵性人才是一個(gè)企業(yè)最重要的
王義磊
凱集照片相才識(shí)人技術(shù)
識(shí)人
招聘
面試
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
親子教育
人力資源
自古識(shí)人是最難的,每個(gè)人在社會(huì)上總會(huì)帶上一個(gè)面具,從古至今,能識(shí)人者結(jié)成大業(yè),如諸葛亮、劉邦、孫正義、馬云等。且有這樣一句話:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。很多人連自己的不
朱廣力
9月17日《HR
招聘
面試(微信頭像)識(shí)人心術(shù)》公開課
hr職場(chǎng)
微信頭像
朱廣力
招聘
面試
提到微信,大家除了想到朋友圈外,還能想到什么? 微信頭像有什么含義木有?微信頭像背后TA有怎么樣的性格心理?又能折射出TA當(dāng)下怎樣的情緒和心境?網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,每個(gè)人的
許衛(wèi)
精準(zhǔn)
招聘
與面試操作技巧
人力資源
招聘
面試
人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,能否
招聘
到合適的人才對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,并且長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵。為此很多企業(yè)不惜重金,通過(guò)各種途徑來(lái)
招聘
企業(yè)員工,但是
李洋
?《如何“招”“留”“用”好銷售精英》2.0
招聘
,留用,銷售精英
《如何“招”“留”“用”好銷售精英》 講師:李洋 課程背景: 當(dāng)今社會(huì),員工宣揚(yáng)個(gè)性獨(dú)立,追求自我實(shí)現(xiàn),隊(duì)伍越來(lái)越難帶了,特別是銷售精英,您培養(yǎng)的銷售團(tuán)隊(duì)能真正成
張瑞杰
讀懂人,找對(duì)人 ——破譯DISC性格,
招聘
更精準(zhǔn)
招聘
面試
中層管理
人力資源
溝通技巧
【課程背景】 在
招聘
中,你有沒(méi)有這樣的感受?每個(gè)候選人好像都很出彩,也好像都有點(diǎn)不足,選哪個(gè)更合適呢,你知道企業(yè)在不同的時(shí)期、不同性格的領(lǐng)導(dǎo)、不同的崗位需要配置不
李洋
《如何招留用好銷售精英》
招聘
,留用,銷售精英
《如何招留用好銷售精英》 講師:李洋 【課程引言】 在任何一個(gè)完整企業(yè)的組
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