<dl id="2auei"></dl>
<dd id="2auei"></dd>
<cite id="2auei"><acronym id="2auei"></acronym></cite>
<small id="2auei"></small>
<dd id="2auei"></dd>
首頁
講師
講師視頻
講師課程
授課見證
培訓(xùn)需求
行業(yè)資訊
登錄
|
免費(fèi)注冊
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
講師
視頻
課程
授課見證
需求
搜 索
熱門搜索：
互聯(lián)網(wǎng)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
TTT
經(jīng)銷商管理
銷售技巧
易經(jīng)風(fēng)水
發(fā)布培訓(xùn)需求
或
找官方推薦
共為您尋找到
240
個(gè)講師視頻
默認(rèn)排序
瀏覽數(shù)
熱度
薪酬講師視頻
郭旭華
薪酬
設(shè)計(jì)一
績效管理
薪酬
管理
調(diào)薪不等于加薪，調(diào)薪有標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)檔位參考標(biāo)準(zhǔn)。銷售專員考核業(yè)績設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不同銷售晉升崗位有不同的考核指標(biāo)。
郭旭華
薪酬
設(shè)計(jì)二
薪酬
管理
績效管理
個(gè)性化考核設(shè)計(jì)——正負(fù)激勵(lì)，列舉紅某的成功案例：業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)管理崗達(dá)成銷售不同目標(biāo)，給予不同的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從情感和物質(zhì)上讓員工更有歸屬感，留住銷售人才。
崔彥濤
和田玉鑒定專家崔濤講加拿大碧玉鑒定投資要點(diǎn)_騰訊視頻
薪酬
管理
演講口才
非財(cái)管理
客戶服務(wù)
投融資
和田玉是我國玉石文化中最為悠久玉文化。 傳載了中國上下五千的文化文明。然而今天的和田玉已經(jīng)不再是我們傳統(tǒng)觀念中出產(chǎn)自中國新疆和田縣的羊脂白玉，廣闊在全球各個(gè)國
崔彥濤
和田玉鑒定專家崔濤講和田玉籽料鑒定_騰訊視頻
商業(yè)百貨
銀行保險(xiǎn)
客戶服務(wù)
演講口才
薪酬
管理
和田玉是我國玉石文化中最為悠久玉文化。 傳載了中國上下五千的文化文明。然而今天的和田玉已經(jīng)不再是我們傳統(tǒng)觀念中出產(chǎn)自中國新疆和田縣的羊脂白玉，廣闊在全球各個(gè)國
郭旭華
郭旭華-廣義
薪酬
績效管理
薪酬
管理
企業(yè)要想留住人才，就要設(shè)立全面的
薪酬
體系：除了要有內(nèi)在的看得見的工資待遇，還要設(shè)立外在的激勵(lì)體系，包括晉升平臺(tái)，公平有效的競爭制度等等~
郭旭華
郭旭華-績效
薪酬
落地
薪酬
管理
績效管理
如何才能設(shè)定全面高效的績效
薪酬
，需要我們改變自己一貫的思維模式，從認(rèn)知和理念上多角度發(fā)散性思維，思路打開了，才能將績效
薪酬
等管理工具發(fā)揮最大的作用。
郭旭華
郭旭華-績效體系構(gòu)建
薪酬
管理
績效管理
如何設(shè)立客觀的績效體系，首先要明確各個(gè)崗位職責(zé)，熟悉其工作內(nèi)容，綜合各方考評，不能主觀偏頗，否則就錯(cuò)誤使用了績效激勵(lì)這一工具。
郭旭華
郭旭華-企業(yè)績效
薪酬
設(shè)計(jì)比例
薪酬
管理
績效管理
如何做好績效
薪酬
設(shè)計(jì)比列，根據(jù)公司，崗位實(shí)際情況，設(shè)立考核機(jī)制，但考核的目的不是為了負(fù)激勵(lì)，而是為了更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，因此，在
薪酬
設(shè)計(jì)方面要科學(xué)，分幾個(gè)步
郭旭華
郭旭華-阿米巴經(jīng)營模式
薪酬
管理
績效管理
阿米巴獨(dú)立核算，是以經(jīng)營者思維對公司各個(gè)部門進(jìn)行劃分，自主經(jīng)營，基于組織各個(gè)成員的價(jià)值貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行價(jià)值分配，激發(fā)基層組織經(jīng)營活力。
郭旭華
郭旭華-績效面談
績效管理
薪酬
管理
如何高效地進(jìn)行績效面談：運(yùn)用面談4步驟，根據(jù)其工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)客觀地與下屬進(jìn)行溝通，鼓勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科學(xué)地運(yùn)用績效考核方式，對員工進(jìn)行
上一頁
1
...
11
12
13
14
15
...
下一頁
共 24 頁
相關(guān)搜索：
薪酬講師視頻
|
薪酬培訓(xùn)師視頻
|
薪酬培訓(xùn)講師視頻
客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00
簡介
關(guān)于我們
聯(lián)系我們
匯款方式
法律聲明
幫助
意見反饋
講師指數(shù)
證書查詢
網(wǎng)站地圖
共贏
客戶見證
友情鏈接
站點(diǎn)新聞
推廣服務(wù)
分站招商
導(dǎo)航
講師風(fēng)云榜2020
講師風(fēng)云榜2019
講師風(fēng)云榜2018
講師風(fēng)云榜2017
講師風(fēng)云榜2016
講師鮮花特權(quán)
講師網(wǎng)官微
找講師小程序
Copyright©2008-2025 版權(quán)所有
浙ICP備06026258號(hào)-1
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所
梁俊景
律師 李小平律師
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
