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袁雨薇
袁雨薇老師中國(guó)郵政集團(tuán)普洱市分公司---管理者
角色定位
和改變節(jié)選
管理者
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管理角色轉(zhuǎn)變
袁雨薇老師為中國(guó)郵政集團(tuán)有限公司普洱市分公司的中層干部講授管理者
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與轉(zhuǎn)變的課程，用豐富的案例與生動(dòng)的語(yǔ)言，讓參訓(xùn)學(xué)員了解現(xiàn)代管理的困境，該怎么走出現(xiàn)有困境
許愿
許愿老師在小鵝通線上的《新時(shí)代中企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的
角色定位
與價(jià)值創(chuàng)造》課程
財(cái)務(wù)總監(jiān)定位
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【課程收益】： 財(cái)務(wù)總監(jiān)，基本的角色是專(zhuān)業(yè)“時(shí)鐘”角色，要準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)、可靠地對(duì)內(nèi)提供各種各類(lèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及分析資料；其次是個(gè)“警察”的角色，監(jiān)督公司的運(yùn)營(yíng)狀況；第三
姚俊杰
管理者的
角色定位
—管理的原則任務(wù)和工具
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管理者的
角色定位
——管理的原則、任務(wù)和工具 對(duì)于如何進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)，管理者們一直都在尋找一種可以快速有效的方法和工具。被世界管理學(xué)之父德魯克譽(yù)為“杰出的管理學(xué)大
楊天雄
《中層管理者的
角色定位
及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》
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中層管理者
中層管理者的重要性 據(jù)1998年美國(guó)《管理者》雜志社公布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)表明，超過(guò)40%的企業(yè)總裁認(rèn)為自己組織中最能干最有貢獻(xiàn)的就是中層管理者。因?yàn)橹袑邮遣块T(mén)的高
季程
房地產(chǎn)金牌講師——季程《門(mén)店超級(jí)管控》片段
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房地產(chǎn)金牌講師
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管理者如何帶團(tuán)隊(duì)
管理者的
角色定位
房地產(chǎn)門(mén)店管理首先要搞清楚三件事：1、店長(zhǎng)
角色定位
；2、店長(zhǎng)的主要工作方向和內(nèi)容；3、店長(zhǎng)如何去展開(kāi)這些工作內(nèi)容。
周水根
周水根：《研發(fā)項(xiàng)目管理》之評(píng)審
角色定位
/評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)
項(xiàng)目管理
《研發(fā)項(xiàng)目管理》之評(píng)審
角色定位
/評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)07:15 在評(píng)審過(guò)程中，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
角色定位
與評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)如何制定 周水根老師專(zhuān)注于研發(fā)管理領(lǐng)域的咨詢(xún)與培訓(xùn)，涉及行業(yè)：通訊電
大高華
大高華:管理者如何做好
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職業(yè)規(guī)劃
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人生規(guī)劃要先放大自己的夢(mèng)想，看自己以后想過(guò)什么樣的生活，達(dá)到什么樣的層次，作為終極奮斗目標(biāo)也就是六十歲以后要達(dá)到的目標(biāo)。然后分解成十年一個(gè)的目標(biāo)，逐步向終極目標(biāo)
徐培杰
徐培杰—執(zhí)行力提升
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??清華大學(xué)干部培訓(xùn)網(wǎng)高級(jí)專(zhuān)家 “
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與執(zhí)行力提升課題”中組部指定課程授課教授 ?資深領(lǐng)導(dǎo)力研究專(zhuān)家，著名演說(shuō)家
鄧涵兮
中高層管理人員的
角色定位
與能力修煉 (14)
成都培訓(xùn)師，成都講師，成都培訓(xùn)講師，中層管理培訓(xùn)，管理培訓(xùn)
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與管理技能修煉 ■課程背景 ? 基層管理人員的定位，是以擔(dān)任管理職務(wù)為職業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才?；鶎庸芾砣藛T必須具備哪些能力? 基層管理員要做到以上的境界，
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