謝冬,謝冬講師,謝冬聯系方式,謝冬培訓師-【中華講師網】
內訓師培訓,心理學培訓
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企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展,需要高效組織體系的支持,培訓在組織文化建設中起到宣導、培育及維護的作用,高效的組織系統,需要組建一支強而有力的專業(yè)化內部培訓師隊伍,致力于組織系統建設,挖掘企業(yè)內部的隱性知識,服務組
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作為企業(yè)培訓體系核心的一部分,內訓師的作用舉足輕重, 如何構建出能真正幫助企業(yè)提升員工能力/解決員工問題的內訓師隊伍,成了2016年企業(yè)勢在必行的工作重點. 無論是專職還是兼職的內訓師機制,我們都需
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1、使學員認知自我性格,熟悉個人性格優(yōu)缺點,發(fā)揚優(yōu)勢,彌補缺陷,完善自己; 2、幫助管理者認知員工性格,并根據員工個性安排其適合的工作; 3、幫助管理者針對員工性格選擇適合員工的領導方式和溝通方式;
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職場中人與人之間的溝通關鍵在于對人的解讀。DISC職場人格的分析與解讀可以有效幫助我們解讀每個人的人格特征,這也是高效溝通的本質。在此基礎上,借助正確的溝通思維方式與有效的溝通方法,可以在最大程度上
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在接觸DISC之前,對待他人與自己的不同,是迫不得已的“忍受”;了解了DISC之后,開始理解他人的行為,把以前對優(yōu)點和缺點的評判,全部放回到對特點的客觀評價,哪怕還有不舒服的感覺,卻能做到“接受”,
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銷售行業(yè)有句話,叫做“寧可不識字,不可不識人”,要補消費者行為學和銷售心理學,這兩門課是銷售人員現階段必須掌握的基本課程。 產品同質化嚴重,顧客服務要求飆升,如何提供讓顧客接受的銷售過程,成了我們現
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