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知名人力資源實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師

績(jī)效管理人力資源管理非人管理 TTT

江蘇,蘇州 40 ~ 50 歲

《企業(yè)績(jī)效運(yùn)營(yíng)管理體系建設(shè)》《TTT——企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)》《卓越管理者問(wèn)題分析與解決》《流程建設(shè)：用個(gè)體優(yōu)秀帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)卓越》《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

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專(zhuān)業(yè)資歷
依脈通TM咨詢高級(jí)顧問(wèn)
企業(yè)《盈利生態(tài)系統(tǒng)》聯(lián)合創(chuàng)始人
STPOS戰(zhàn)略全績(jī)效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)創(chuàng)始人
賽伯樂(lè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)&創(chuàng)業(yè)幫幫樂(lè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
曾任美資管理咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)
曾任央企、德資、韓資、民營(yíng)等公司人力資源高級(jí)管理
多家上市公司領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院（企業(yè)大學(xué)）創(chuàng)始人之一
十多年上市公司運(yùn)營(yíng)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)表《破冰之劍-FSC一線員工績(jī)效管理》論文
知識(shí)產(chǎn)權(quán)《盈利生態(tài)系統(tǒng)? 》
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、戰(zhàn)略全績(jī)效運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、組織規(guī)劃與架構(gòu)設(shè)計(jì)、企業(yè)文化塑造、人力資源項(xiàng)目設(shè)計(jì)與領(lǐng)導(dǎo)力教練

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[周勇]績(jī)效管理量化技術(shù)培訓(xùn): 績(jī)效管理量化技術(shù)培訓(xùn)大綱目標(biāo)學(xué)員：部門(mén)經(jīng)理，人力資源經(jīng)理，人力資源主管，績(jī)效經(jīng)理，績(jī)效主管課程時(shí)長(zhǎng)： 6小時(shí)（1天）學(xué)習(xí)目標(biāo)：當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠： · 掌握績(jī)效管理的量化意義，識(shí)別關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的具體方法； · 掌握績(jī)效指標(biāo)量化的8大核心技術(shù)方法，確保績(jī)效的落地； · 掌握績(jī)效管理的改善方法，如經(jīng)營(yíng)分析會(huì)，績(jī)效改進(jìn)的方法；課前完成： 1. 這門(mén)課程我認(rèn)為它應(yīng)該主要是談什么問(wèn)題; 2021-10-29

[周勇]STPOS戰(zhàn)略全績(jī)效運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)大綱: STPOS戰(zhàn)略全績(jī)效運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)大綱目標(biāo)學(xué)員：中高層管理者、人力資源經(jīng)理、績(jī)效考核專(zhuān)員課程時(shí)長(zhǎng)： 2天版本學(xué)習(xí)目標(biāo)：當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠： · 幫助企業(yè)家和業(yè)務(wù)伙伴們深入了解績(jī)效管理的本質(zhì)與績(jī)效推行策略； · 利用當(dāng)下先進(jìn)的績(jī)效管理工具，學(xué)會(huì)開(kāi)發(fā)績(jī)效管理體系和激勵(lì)機(jī)制； · 通過(guò)深度學(xué)習(xí)每種工具開(kāi)發(fā)邏輯、思路、策略、應(yīng)用的流程、工具和表單，幫助企業(yè)在績(jī)效管理領(lǐng)域快速成長(zhǎng)；課前完成：; 2021-11-01

[周勇]非人力資源經(jīng)理的人力資源管理: 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)大綱課程背景：在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，它如同市場(chǎng)拓展、產(chǎn)品研發(fā)、資金運(yùn)作一樣重要。新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)企業(yè)人力資源管理提出全面的挑戰(zhàn)，對(duì)人員招聘、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。“不懂業(yè)務(wù)做不好人力資源管理，不懂人力資源管理又如何能做好業(yè)務(wù)？” 員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企; 2021-11-05

[周勇]TTT課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn): TTT課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn)大綱目標(biāo)學(xué)員：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)長(zhǎng)： 6小時(shí)（1天）學(xué)習(xí)目標(biāo)：當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠： · 講師自我角色認(rèn)知及能力的建設(shè)，培養(yǎng)自己快速成為一名優(yōu)秀的內(nèi)部講師； · 掌握課程開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)工具ADDIE，將自己的經(jīng)驗(yàn)與技能有效萃取賦能他人； · 掌握課程交付的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)方法，確保每次課程講授交付的標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定輸出；課前完成： 1. 這門(mén)課程我認(rèn)為它應(yīng)該主要是談什么問(wèn)題; 2021-10-27

[周勇]TTT授課技巧培訓(xùn): TTT授課技巧培訓(xùn)大綱目標(biāo)學(xué)員：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師課程時(shí)長(zhǎng)： 6小時(shí)（1天）學(xué)習(xí)目標(biāo)：當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，學(xué)員將能夠： · 掌握上臺(tái)演講克服緊張的心理狀態(tài)，淡定從容的完成課程的講授； · 掌握課程講授的7大核心技術(shù)方法，增強(qiáng)自己成為優(yōu)秀講師信心； · 學(xué)會(huì)課程講授的反饋技巧助力成長(zhǎng)，讓自己和學(xué)員同步持續(xù)提升；課前完成： 1. 這門(mén)課程我認(rèn)為它應(yīng)該主要是談什么問(wèn)題的？ 2. 關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在; 2021-10-27

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