張城瑋,張城瑋講師,張城瑋聯(lián)系方式,張城瑋培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
德魯克管理課程(TEE)踐行講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
電子商務(wù)對于信息革命的重要意義,不亞于鐵路對工業(yè)革命的意義。鐵路突破了距離的制約,而電子商務(wù)則是消除了距離。因特網(wǎng)使得企業(yè)能夠把不同的經(jīng)營活動聯(lián)結(jié)在一起,并且在各個領(lǐng)域內(nèi)取得大量實(shí)時信息。這些信息既可
查看詳情》 瀏覽(37343
我接觸過的所有卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)者,不論是我共事過還是觀察到的,都深諳以下四條真理:第一,領(lǐng)導(dǎo)者要有追隨者;第二,領(lǐng)導(dǎo)能力不是體現(xiàn)在個人的名望上,而是體現(xiàn)在工作的成果上;第三,領(lǐng)導(dǎo)者是典型的公眾人物,
查看詳情》 瀏覽(37308
為什么一些過去10年,甚至15年中表現(xiàn)優(yōu)異的員工,會突然變得無能?原因:他們雖然晉升到更高的職務(wù),卻依然用以往成功并獲得晉升的方式。他們在驟然間變得無能,并非因?yàn)樗麄兪ピ心芰?,而是因?yàn)樗麄儧]有做對
查看詳情》 瀏覽(38132
你如果更想取得自身的發(fā)展,就必須要在合適的組織里從事合適的工作。最基本的問題就在于——“清楚自己的歸屬在哪里?"這就需要你能夠正確理解:什么樣的工作環(huán)境最有利于你最大限度地發(fā)揮長處?“是在一
查看詳情》 瀏覽(38247
企業(yè)家將變革視為一種規(guī)范,一種健康的表現(xiàn)。通常他們自己并不引發(fā)變革。但是,這給企業(yè)家與企業(yè)家精神下了定義——企業(yè)家總是在尋求變革,對變革作出反應(yīng),從變革中發(fā)掘機(jī)遇。一個變革,就像一扇窗口。通過變革的窗
查看詳情》 瀏覽(38939
當(dāng)制定的戰(zhàn)略或是行動看起來不易奏效時,應(yīng)對的法則便是:“第一次失敗后,再努力一次。如果還無法成功,就另辟蹊徑?!币?為第一次實(shí)施某一戰(zhàn)略的時候,它往往難以奏效。這時,你就應(yīng)該靜下心來反思經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),也許
查看詳情》 瀏覽(38401
在人類的活動中,領(lǐng)導(dǎo)者與一般人員之間的表現(xiàn)總存在一個差距。如果領(lǐng)導(dǎo)者表現(xiàn)得十分突出,那么一般人的表現(xiàn)也會出色。卓有成效的管理者都懂得這樣一個道理:提高一個領(lǐng)導(dǎo)者的績效要比提高全體員工的績效容易得多。為
查看詳情》 瀏覽(38295
由于考慮到最終難免需要做出妥協(xié),管理者在決策時必須先從是非標(biāo)準(zhǔn)出發(fā),而不能一開始就“湊合”了事。假如管理者搞不清楚什么是正確的邊界條件,那么他自然也弄不清楚什么是正確的妥協(xié)、什么是錯誤的妥協(xié)。
查看詳情》 瀏覽(38398
所有的管理類書籍,包括我自己寫的那些書在內(nèi),關(guān)注的都是對他人的管理。但首先,你要管理好自己,只有管理好自己你從而才能管理好他人。 作為主管或經(jīng)理,你所擁有的最重要且最關(guān)鍵的資源就是你自己,你的組織
查看詳情》 瀏覽(39520
想想如何貢獻(xiàn)!1994年冬天,吉姆·柯林斯完成了他在管理學(xué)上的重要著作《基業(yè)長青》之后,第一件事就是驅(qū)車到加州的克萊蒙特去拜訪德魯克。時年36歲的柯林斯在管理學(xué)界還屬于“無名小輩”,和85歲的德魯克在
查看詳情》 瀏覽(39066
123456...下一頁共 10 頁

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢
講師網(wǎng)常年法律顧問:浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師