企業(yè)的發(fā)展壯大有賴于優(yōu)秀員工的突起，高素質(zhì)的員工，是企業(yè)的基石，更是占有市場的有力武器。而優(yōu)秀員工的突起，需要以教育培訓(xùn)為基本，推動其發(fā)展。培訓(xùn)是邁向工作改進和品質(zhì)保證的基礎(chǔ)，是企業(yè)給予員工的
我不會選擇做一個普通人。我不尋求安穩(wěn)，內(nèi)心的理想與使命感是我尋找機會的動力，停滯、懶惰，安于現(xiàn)狀，那將被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我更要成功。我寧愿
“錢不是萬能的，但沒有錢萬萬不能”，這句話流傳久遠，已經(jīng)成了經(jīng)典的職場甚至生活名言。想滿足生理需求，同時滿足自身的情緒穩(wěn)定需要、社交需要、自尊需要、成就需要等等一系列更高層次的需求，員工必然要從薪酬中
良言一句三冬暖”，每個人都更喜歡聽到自己被承認和被夸獎，這是人的天性，更是員工在團隊中的本能需要。會批評的主管是半個成功的主管，而知道什么時候贊美員工的主管，才能成為一個真正成功的主管。職場上的贊美，
每當(dāng)談到薪酬體系，就不能不說到績效制度，而說到績效制度，就有必要追溯其前世今生。因此，先和大家一起分享績效制度的由來。績效管理制度，其實我接觸過的管理者并不陌生，無論是HR主管，還是業(yè)務(wù)主管，或者是企
中國的大部分民營企業(yè)說白了也就是家族企業(yè)，近年來長期奔走在江浙一帶，接觸到許多面臨交班問題的企業(yè)，江浙一帶一直是比較富饒的地方，這里的企業(yè)發(fā)展的速度也是很快。有些發(fā)展得比較早的民營企業(yè)有的還在面臨著第
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之家族企業(yè)深層次革命：熱鬧與浮躁的背后（二）1、制度落實是難題江蘇有一個老板自己的家族經(jīng)營著一家集團公司，可以說是子承父業(yè)，但這位老板很有魄力。剛接班不久，老婆就要求讓她的
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之家族企業(yè)深層次革命：熱鬧與浮躁的背后（二）1、制度落實是難題江蘇有一個老板自己的家族經(jīng)營著一家集團公司，可以說是子承父業(yè)，但這位老板很有魄力。剛接班不久，老婆就要求讓她的
中層管理培訓(xùn)專家殷祥老師分析之家族企業(yè)深層次革命：熱鬧與浮躁的背后（一）投資權(quán)與管理權(quán)沒有分離、公私界線不清、管理層次混亂、管理的理念滯后等，是家族式企業(yè)面臨的難題，家族式企業(yè)的改革是一種自我否定的深
6、錯誤傳承，效率≠效果、不可能落地前段時間看到一篇文章叫錯誤傳承的俗語，文中提到的一些俗語的演變很有意思?！叭齻€臭皮匠，頂個諸葛亮”，“皮匠”本是“裨將”的諧音，“裨將”在古代指副將，原意為：三個
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
