我近日建了一個微信公眾號：jdliqun（名稱：企業(yè)文化管理研究所），分享交流黎群原創(chuàng)的企業(yè)文化文章，以及北京交通大學(xué)企業(yè)文化管理研究所動態(tài)，歡迎關(guān)注。 另外，新浪網(wǎng)黎群的博客：https:/
授課時間：2019年11月14日下午 授課講師：黎群（北京交通大學(xué)企業(yè)文化管理研究所所長） 授課地點：北京京東集團總部 服務(wù)客戶：京東零售集團 主講課程：擔當好文化的播種者
中糧集團的行動學(xué)習(xí)及其啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于中外企業(yè)文化雜志2017年7期，微信公眾號：jdliqun） 中糧集團有限公司（以下簡稱“中糧集團”）較
安全文化需要貫穿商業(yè)生態(tài)系統(tǒng) -江西豐城發(fā)電廠“11·24”特別重大坍塌事故反思 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于當代電力文化期刊2017年第2期） 2016年11月2
從新制度經(jīng)濟學(xué)論企業(yè)文化的主要功能 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 (原載于中外企業(yè)文化雜志1999年第6期，微信公眾號：jdliqun） 80年代以來，在世界范圍內(nèi)掀
試論企業(yè)文化的形成機制與建設(shè) 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 （原載于北方交通大學(xué)學(xué)報2001年第5期，微信公眾號：jdliqun） 企業(yè)文化作為社會大文化的一個子系統(tǒng)
您適合開放式辦公嗎？ 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 （原載于新浪潮雜志2002年第11期，微信公眾號：jdliqun） 相對于傳統(tǒng)的封閉式辦公方式，現(xiàn)代企業(yè)基于人本管
文化融合對于降低企業(yè)并購風(fēng)險的重要性 ---從小天鵝公司資產(chǎn)重組和文化重組談起 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 （原載于企業(yè)文化雜志 2003年第4期，微信公眾號：jdli
做一個悠閑的企業(yè)家 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 （原載于新浪潮2003年第5期，微信公眾號：jdliqun） 現(xiàn)代企業(yè)家不僅僅是企業(yè)的管理者，更多地應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)者
從聯(lián)想換標識談起 北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群博士 （原載于新浪潮雜志2003年第7期，微信公眾號：jdliqun） 近年來，全球經(jīng)濟增長減緩，市場競爭變得越來越激烈。如
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