現(xiàn)代社會(huì)呼喚企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí) 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)企業(yè)文化雜志，2005.12，微信公眾號(hào)：jdliqun） 現(xiàn)階段我國(guó)正在強(qiáng)調(diào)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀
基于企業(yè)生命周期的企業(yè)文化變革方向研究 黎群 李海燕 （原載于中國(guó)行政管理2007年第7期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 摘要目前國(guó)內(nèi)外缺乏對(duì)企業(yè)文化變革方向問(wèn)題的研究。本文運(yùn)用愛(ài)迪思的企業(yè)
對(duì)企業(yè)文化測(cè)評(píng)方法的研究 黎群，唐艷 （原載于北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)（社科版）2007年第四期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 摘要：在綜述國(guó)內(nèi)外企業(yè)文化測(cè)評(píng)研究的基礎(chǔ)上，本文首先構(gòu)建了一個(gè)企業(yè)文化總體
企業(yè)文化支撐企業(yè)戰(zhàn)略管理 ——訪北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院工商管理系副教授 黎群博士 （原載于中國(guó)企業(yè)報(bào) 2003年9月5日，微信公眾號(hào)：jdliqun） 記者：國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解可以說(shuō)
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化戰(zhàn)略勢(shì)在必行 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)電力企業(yè)管理2004年第1期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 當(dāng)今時(shí)代我國(guó)已有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)
四問(wèn)企業(yè)文化 --直面企業(yè)文化的核心問(wèn)題 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)電力企業(yè)管理2004年第2期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于我國(guó)許
轉(zhuǎn)型期如何植入新文化因子？ 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中外管理2005年第5期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 企業(yè)文化是指現(xiàn)階段企業(yè)員工所普遍認(rèn)同并自覺(jué)遵
培育人本文化的有益探索 ---江岸車(chē)輛段廠務(wù)公開(kāi)的制度化建設(shè) 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于人民鐵道報(bào)，2005.6.9，微信公眾號(hào)：jdliqun） 20世
建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)走出十大誤區(qū) 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)冶金報(bào)2005.8.9，微信公眾號(hào)：jdliqun） 當(dāng)前，我國(guó)還有相當(dāng)多的企業(yè)沒(méi)有掌握企業(yè)文化
如何有效構(gòu)建企業(yè)新文化 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長(zhǎng) 黎群博士 （原載于中國(guó)冶金報(bào)，2006.1.17，微信公眾號(hào)：jdliqun） 企業(yè)在發(fā)展和變革過(guò)程中，往往需要根據(jù)新的發(fā)
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