一家“隱形冠軍”企業(yè) --菲尼克斯（中國）企業(yè)文化管理觀感 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于中外企業(yè)文化雜志2013年12期，微信公眾號(hào)：jdliqun）
企業(yè)價(jià)值觀管理的思路與重要途徑 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長黎群博士 （原載于當(dāng)代電力文化2014年第5期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)在經(jīng)營管理
以價(jià)值觀管理推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀踐行 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2014年6月號(hào)，微信公眾號(hào)：jdliqun） 2013年12月中共中央辦公廳印
企業(yè)楷模：核心價(jià)值觀的人格化 -吉林石化企業(yè)文化管理點(diǎn)評(píng) 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2014年7月號(hào)，微信公眾號(hào)：jdliqun） 中國石油吉林石
價(jià)值觀管理引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于中國石化報(bào)，2014.8.20，微信公眾號(hào)：jdliqun) 企業(yè)文化建設(shè)需要與時(shí)俱進(jìn)。2011年以來中國石
領(lǐng)導(dǎo)者要做企業(yè)文化的設(shè)計(jì)師和培育者 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于“當(dāng)代電力文化”期刊2015年第9期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)往往成為企
上饒移動(dòng)培育人才文化的探索與啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文明雜志2016年第2期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 近年來，中國移動(dòng)通信集團(tuán)江西有限公司上饒
黑松林文化導(dǎo)入的有效方式及其重要啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文化期刊2016年第4期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 企業(yè)文化是指現(xiàn)階段企業(yè)員工所普
IBM公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與文化變革的經(jīng)驗(yàn)與啟示 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)文化管理研究所所長 黎群 （原載于企業(yè)文明雜志2016年第5期，微信公眾號(hào)：jdliqun） 在20世紀(jì)50年代初，IBM走
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
