廖衍明,廖衍明講師,廖衍明聯(lián)系方式,廖衍明培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中高層管理者與高級(jí)講師培養(yǎng)專家
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人員的培養(yǎng)和儲(chǔ)備最重要的是靠領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范、教練,從老總、副總等一級(jí)級(jí)地延續(xù)下去。 如今,員工流失也好,干部離職也罷,都屬于正?,F(xiàn)象。但是千萬(wàn)不要出現(xiàn)一種情況:?jiǎn)T工流失了,把知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也隨之帶走了,這個(gè)
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·“我做到什么程度能升級(jí)?” ·怎樣提升銷售團(tuán)隊(duì)中管理者的執(zhí)行力? ·如何讓整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)? 儲(chǔ)備和鍛造骨干是團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng)的保障。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè),在持續(xù)成長(zhǎng)中有一個(gè)環(huán)節(jié)必不可少—
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學(xué)無(wú)止境,即使有實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)的人,學(xué)習(xí)也很重要。可是你會(huì)發(fā)現(xiàn),人們學(xué)習(xí)最大的障礙,是總抱住過去的東西不放。 我們需要與時(shí)俱進(jìn),更何況中國(guó)改革開放三十多年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異,突飛猛進(jìn),我們不改變?cè)趺葱校?/div>
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我們不能說,有信心的人就一定能迅速地把業(yè)績(jī)做出來,他們可能做不出來,為此一籌莫展,但這沒有關(guān)系,因?yàn)樗膬?nèi)心一定是不服輸?shù)?,他不?huì)放棄:“我不信這個(gè)邪,憑什么我就做不好?” 不信邪的人做市場(chǎng)會(huì)很有力量
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很多銷售團(tuán)隊(duì)做得非常優(yōu)秀,他們最后已經(jīng)不是為個(gè)人拿多少錢在拼了,而是為了一個(gè)信念——要贏:我們團(tuán)隊(duì)一定要?jiǎng)倮覀儓F(tuán)隊(duì)一定要排名靠前,我們一定要得第一名。這種境界是不一樣的。 如果團(tuán)隊(duì)的銷售業(yè)績(jī)最差,
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商戰(zhàn)中刺刀見紅的真正戰(zhàn)場(chǎng)在哪里?銷售一線! 一線隊(duì)伍克敵制勝的訣竅是什么?行動(dòng)力! 鐵軍式營(yíng)銷非常強(qiáng)調(diào)行動(dòng)力,要想占領(lǐng)市場(chǎng),從無(wú)到有打造銷售鐵軍,就要在行動(dòng)中求完美,不要等完美了再行動(dòng)。而很多人做計(jì)劃
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銷售團(tuán)隊(duì)最關(guān)鍵的是什么?要有贏的信念:一定能搞定。銷售人員內(nèi)心的力量、張力和霸氣非常重要。他約不到客戶,就會(huì)想:“我還不信我約不到你”,那他就一定能見到?!澳悴幌胍娢沂前??沒關(guān)系。你不買是吧?也可以。
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如何從簡(jiǎn)歷和面談中篩選出真正的銷售精英,是每家企業(yè)面臨的實(shí)際問題。只有深入剖析銷售人員的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),有效運(yùn)用,才能真正打造一支銷售鐵軍。銷售人員的評(píng)估需要從專業(yè)知識(shí)、銷售技巧、策劃分析能力和自我管理四個(gè)
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·做過業(yè)務(wù)的人和做得出業(yè)務(wù)的人一樣嗎? ·組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)是都招老業(yè)務(wù)員好呢,還是都招新業(yè)務(wù)員好? ·對(duì)于銷售行業(yè)而言,從業(yè)時(shí)間等同于從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技巧嗎? 我們把銷售人員招聘進(jìn)來后,如何去評(píng)估他們呢?銷售人
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在面試的過程中,我們主要考察應(yīng)聘人員的幾個(gè)才能:協(xié)調(diào)能力、銷售能力和應(yīng)變能力。 客戶可謂五花八門,銷售人員不能奢望遇到的都是脾氣好、態(tài)度好的客戶。對(duì)于那些難纏的客戶,也要能積極應(yīng)對(duì),化解矛盾,達(dá)成交易
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