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人力資源資深實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家
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【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員,公司的工資總支出將節(jié)省50%。因?yàn)楦呖?jī)效的員工有高的產(chǎn)出。”招聘與面試作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步,對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著舉足輕重的作用。系統(tǒng)掌握招聘與面試
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【課程背景】一個(gè)企業(yè)的生命就象人的生命一樣,在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中顯得越來(lái)越脆弱,隨時(shí)都有會(huì)受到死亡的威脅。目前,許多曾紅極一時(shí)的企業(yè)相繼出現(xiàn)危機(jī),由于各種原因在商戰(zhàn)中紛紛落馬,企業(yè)危機(jī)管理對(duì)于每一個(gè)發(fā)展
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【課程背景】 世界早已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)發(fā)展的需要,這個(gè)時(shí)代是一個(gè)變化的時(shí)代,唯一不變的就是永遠(yuǎn)在變,因此,企業(yè)想持續(xù)發(fā)展,就必須要變革。但是企業(yè)變來(lái)變?nèi)ィ児芾?,變?jīng)營(yíng),最
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【課程背景】?jī)?yōu)秀講師非天生,而是在實(shí)踐中鍛煉出來(lái)的。本課程的設(shè)計(jì)目標(biāo)是使學(xué)員學(xué)會(huì)如何成功地進(jìn)行授課、發(fā)言和演講;學(xué)會(huì)如何有效運(yùn)用授課、發(fā)言和演講技巧與方法;學(xué)會(huì)如何有效使用各類(lèi)教學(xué)輔助工具,使授課、發(fā)
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【課程背景】1、成長(zhǎng)型企業(yè)如何突破發(fā)展的瓶頸? 2、業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源規(guī)劃如何更有效?3、為什么我們的工作總是忙而無(wú)用、勞而無(wú)功?4、為什么考評(píng)效果總是不佳,要么虎頭蛇尾、走走形式,要么就遭人非議?
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【課程背景】那么多企業(yè)為什么做不大、做不強(qiáng)、做不久?原因可能有很多,但很多時(shí)候都是戰(zhàn)略出了問(wèn)題。對(duì)企業(yè)而言,沒(méi)有戰(zhàn)略,或是戰(zhàn)略不科學(xué)與不合理,都會(huì)導(dǎo)致盲目擴(kuò)張、競(jìng)爭(zhēng)乏力、執(zhí)行不力、成長(zhǎng)無(wú)后勁等諸多問(wèn)題
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【課程背景】誰(shuí)不想把自己的公司辦成百年企業(yè)?誰(shuí)不希望自己的公司永遠(yuǎn)屹立不倒?然而,商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),在千變?nèi)f化的市場(chǎng)風(fēng)云中能始終立于不敗之地的企業(yè)實(shí)在少之又少。70年前,美國(guó)道•瓊斯工業(yè)股票十大
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【課程背景】面對(duì)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),面對(duì)越來(lái)越成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),面對(duì)人力資源日趨緊張的供給,我們的企業(yè)家在關(guān)注什么?我們的企業(yè)家又該關(guān)注什么?陳方博士為你剖析企業(yè)成功和失敗的關(guān)鍵原因,幫助你清晰而深刻
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【課程背景】 在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展,除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外,另外一個(gè)重要的就是必須加大執(zhí)行力的力度。如何才能真正地提升企業(yè)的執(zhí)行力,提升執(zhí)行力的關(guān)鍵在哪里?這個(gè)問(wèn)題一
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【課程背景】在權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)查報(bào)告中,有一個(gè)值得深思的現(xiàn)象: 員工普遍對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的能力感到不滿,雖然這個(gè)發(fā)現(xiàn)并不令人驚訝,但的確值得所有管理者思考和檢討。作為管理者,要建立威信,管好屬下,您是否清楚:管
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