日前我們都會(huì)聽到或是感覺到我國的一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正在不斷的畏縮和轉(zhuǎn)型，那么面對(duì)這種局勢我們又作何解析呢？是市場競爭？還是師資質(zhì)量問題？面對(duì)此種情況筆者也與諸多專家、學(xué)者討論了這一問題，最終結(jié)論：中國培訓(xùn)
上篇?jiǎng)倢懙戒N售管理的八項(xiàng)能力，八項(xiàng)能力中我覺得比較重的就是選種子- - - 招聘人才的環(huán)節(jié)。選對(duì)好的種子就會(huì)給您帶來滿意的收獲，招對(duì)一個(gè)好的銷售人才同樣也會(huì)給您帶來欣喜的業(yè)績。 招聘優(yōu)秀銷售人才的四項(xiàng)
銷售管理，目前也是我們正在大力研究的一個(gè)課程，做為一名銷售經(jīng)理您該如何管理好您的銷售團(tuán)隊(duì)，怎樣才能做好銷售工作，做好銷售管理工作又需要具備什么樣的能力呢？ 結(jié)論：銷售經(jīng)理必備的八項(xiàng)管理能力：自我管理能
提起產(chǎn)品培訓(xùn)想必各位企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師都深有感觸，筆者也曾在企業(yè)內(nèi)部做培訓(xùn)講師開始，對(duì)產(chǎn)品培訓(xùn)也深有體會(huì)。我們許多內(nèi)部培訓(xùn)師幾乎每天在想的問題也都在于如何把產(chǎn)品培訓(xùn)做好，提升產(chǎn)品的銷量。那么我們怎樣才算是把產(chǎn)
我們深知世上成功人數(shù)占全人類的3%的比例，普通人群卻占了97%的比例，為何普通人會(huì)如此之多呢？“成功”真的有那么難嗎？正在社會(huì)拼搏的您是否會(huì)是成功行列的一員呢？您的身上是否具備了成功的基因？ 為此問
促銷員的工作無非是在終端服務(wù)、終端管理與終端銷售三大層面上進(jìn)行的，金牌的促銷員的標(biāo)準(zhǔn)是什么？單單是把東西賣得最好的就是金牌促銷員嗎？把終端維護(hù)得很好，服務(wù)做得很好就是金牌促銷員嗎？那么一個(gè)金牌的促銷
咨詢業(yè)已進(jìn)入我國三十年間了，從最初的引入到今天的中國培訓(xùn)之風(fēng)，中國加入WTO以來，國內(nèi)許多大型企業(yè)開始學(xué)習(xí)并引進(jìn)歐盟國家優(yōu)秀企業(yè)的管理方法，開始重視員工的培養(yǎng)，讓其中高層管理人員參與不同種類的培訓(xùn)課
如今國內(nèi)外誰不在為如何賺錢而挖空心思，為賺到更多錢，為更輕松的賺錢而千方百計(jì)，想方設(shè)法。通過各種各樣的渠道、途徑謀取財(cái)富，眼前網(wǎng)絡(luò)在世界非常盛行，利用網(wǎng)絡(luò)賺錢如今已經(jīng)不再是新鮮話題了，只是您如何才能
成人的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，催生了多種培訓(xùn)方法，只有方法專業(yè)才能在課堂上贏得學(xué)員的尊重與專注。這些年來我在培訓(xùn)課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓(xùn)方法。接下來就與大伙分享一些培訓(xùn)課堂中常
人才管理 選人、用人、管人是企業(yè)人力管理中非常重要的環(huán)節(jié)，在企業(yè)人才管理中選人尤為重要，這關(guān)系到日后的用人、管人方面問題。甄選人才有它的方法與技巧，包括從甄選簡歷開始，到面試中的提問技巧，職業(yè)崗位的測
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